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精编甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附答案【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.岗位劳动规则不包括()

A:行为规则

B:协作规则

C:考核规则

D:时间规则

答案：C

2.()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。

A:情境领导理论

B:路径目标理论

C:参与模型

D:费德勒的权变模型

答案：B

3.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。

A:合作意识?

B:敬业精神

C:从业经历

D:较高学历

答案：B

4.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。

A:员工绩效管理?

B:员工信息管理

C:员工档案管理

D:员工招聘记录

答案：B

5.以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。

A:宣传绩效管理制度

B:设计绩效管理制度

C:在本部门认真执行绩效管理制度

D:在各部门实施绩效管理

答案：D

6.(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（）。

A:互济性

B:保障性

C:普遍性

D:强制性

答案：B

7.(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A:绩效诊断

B:绩效沟通

C:绩效计划

D:绩效反馈

答案：B

8.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()

A:40人

B:90人

C:50人

D:100人

答案：C

9.对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。

A:初试与复式的间隙

B:上岗后

C:面试后与上岗前的间隙

D:面试前

答案：C

10.根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。

A:5℃以下或30℃以上

B:0℃以下或30℃以上

C:5℃以下或35℃以上

D:0℃以下或35℃以上

答案：C

11.()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。

A:在职的研究生

B:归国的学生

C:在职的博士生

D:校园招聘的学生

答案：D

12.培训项目收费标准的核算方法不包括（）。

A:分期拨款，防止浪费

B:上级拨款实报实销

C:上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳

D:精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费

答案：A

13.(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）

A:绩效考评具有层次性

B:绩效考评是孤立的事件

C:绩效考评是一个简单的行为

D:绩效考评没有时限性

答案：A

14.运动员体育津贴属于（）。

A:计时工资

B:特殊情况下支付的工资?

C:计件工资

D:津贴和补贴

答案：A

15.在管理人员教程中，二级的对象是（）。

A:具有管理潜能的员工

B:具有较高潜力的初级管理能力

C:负责核心流程或多项职能的管理人员

D:管理业务或项目并对其业绩全权负责者

答案：C

16.()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。

A:认可维度

B:结构维度

C:尊重维度

D:关怀维度

答案：B

17.晋升培训的特点不包括（）。

A:以员工发展规划为依据

B:培训时间长、内容广

C:多种培训方法并用

D:以一对一指导为主要方法

答案：D

18.员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。

A:适合高级管理人员的

B:激发分析能力

C:激发创新能力

D:激发思考能力

答案：A

19.员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。

A:中介猎头公司

B:需求人才主管部门

C:政府就业指导部门

D:人力资源部门

答案：D

20.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。

A:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

B:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

C:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较

D:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

答案：D

21.（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。

A:时间定额

B:工作定额

C:企业定额

D:产量定额

答案：A

22.员工信息管理的作用不包括（）。

A:是人力资源管理活动中必不可少的工具

B:为