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精编甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库含答案【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。

A:提高

B:升

C:低

D:高

答案：C

2.新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()

A:因人而异，区别考虑

B:继续修改

C:按调整后的方案确定

D:按原来的方案确定

答案：C

3.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈

B:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了

C:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

D:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?

答案：C

4.劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。

A:企业制定的岗位安全操作规定标准

B:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准

C:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准

D:国家劳动安全卫生法规的标准

答案：D

5.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。

A:光环效应

B:对比效应

C:刻板印象?

D:投射效应

答案：D

6.劳动法律关系的特征不包括()。

A:它是双务关系

B:它是劳动服务法律关系

C:它具有国家强制性

D:它的内容是权利和义务

答案：B

7.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。

A:企业经营目标

B:市场上人力资源的平均价位

C:企业的总体人力资源策略

D:企业的薪资制度

答案：C

8.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。

A:成为有钱的人

B:不让所学的知识闲置

C:为了生活

D:为社会做点事情

答案：D

9.(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）

A:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

B:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次

C:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

D:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

答案：C

10.假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。

A:和其他员工一样加班

B:一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费

C:觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司

D:不管别人如何，自己不加班

答案：B

11.(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。

A:二月

B:四月

C:三月

D:一月

答案：C

12.评价指标计量的基础标准不包括()

A:权重

B:计分

C:权重调整

D:误差调整

答案：C

13.填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。

A:社会保险

B:商业保险

C:工伤保险

D:医疗保险

答案：A

14.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。

A:发展性

B:多维性

C:多因性

D:动态性

答案：D

15.设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()

A:调查地点指登记资料、收集数据的地点

B:能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查

C:指出从什么时间开始到什么时间结束

D:确定调查方式要力求节省人力、物力和时间

答案：D

16.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()

A:地区集体合同

B:基层集体合同

C:部门集体合同

D:行业集体合同

答案：C

17.头脑风暴法的缺点不包括()

A:主题的挑选难度大

B:学员参与性较强

C:培训顾问主要扮演引导的角色

D:对培训顾问要求高

答案：B

18.考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()

A:下级考评

B:同级考评

C:自我考评

D:上级考评

答案：A

19.在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:国家安排

B:雇主的选择

C:双向选择

D:劳动力市场

答案：D

20.(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作