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精编甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库带答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。

A:内部的一致性

B:外部的竞争力

C:员工的贡献率

D:薪酬管理体系

答案：C

2.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。

A:期股制度

B:年薪制

C:股票期权制

D:持股制度

答案：B

3.(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）

A:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工

B:随机抽取员工

C:抽取绩效优秀员工

D:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工

答案：B

4.如果新员工（），则会被视为愿意加入组织。

A:希望获得更高职位

B:要求加薪

C:接受不合意的职位

D:较少关注外部招聘信息

答案：C

5.德尔菲法属于（）中的主要方法。

A:专家评分法

B:回归分析法

C:频次选拔法

D:编码字典法

答案：A

6.(2017年11月)职业生涯规划的主体是()

A:上级

B:个人

C:职业生涯顾问

D:组织

答案：B

7.关于勤劳节俭，正确的是（）。

A:勤劳节俭有利于增产增收

B:勤劳节俭不能防止腐败

C:勤劳节俭与扩大消费相矛盾

D:勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德

答案：A

8.WAI指标（）。

A:与能力相关

B:和业绩有一定关联

C:是具体的量化的

D:有职位层次之分

答案：B

9.关于职业化，正确的说法是（）。

A:职业化素养要求在决策中增强主观性

B:职业化是一种他律性的工作态度

C:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心

D:职业化标准成为职业化行为规范

答案：D

10.(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。

A:薪酬管理体系

B:员工贡献率

C:内部一致性

D:外部竞争性

答案：C

11.节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（）。

A:时代表征性

B:社会规定性

C:法制强制性

D:价值差异性

答案：D

12.()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。

A:人事参与

B:业务控制

C:企业系列化

D:提高协作企业的素质

答案：B

13.人才招募环节的功能不包括()。

A:选择功能

B:过滤功能

C:宣传功能

D:吸引功能

答案：A

14.(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。

A:焦点法

B:形态分析法

C:二元坐标法

D:主体附加法

答案：B

15.经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（）。

A:创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品

B:处理即将到期的商品或者其他积压的商品

C:因清偿债务、转产、歇业降价销售产品

D:为销售鲜活商品，以低于成本的价格进行销售

答案：A

16.经济性福利不包括（）

A:住房补贴

B:企业年金

C:福利保险

D:培训机会

答案：D

17.(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。

A:KPI

B:NNI

C:PCI

D:PRI

答案：C

18.(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。

A:工会会员人数

B:劳动力市场供求状况

C:企业货币工资支付能力

D:宏观经济状况

答案：A

19.金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。

A:共同投资型

B:资金借贷型

C:层层控股型

D:环形持股型

答案：C

20.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）体现的。

A:考评结果

B:绩效指标

C:考评方法和程序

D:考评对象

答案：C

21.（）是工会的首要职能。

A:吸引职工加入工会

B:参与集体协商

C:维护职工合法权益

D:提高职工工资待遇

答案：C

22.（）与工作岗位或技能的关系最紧密

A:绩效工资

B:保险福利

C:激励工资

D:基本工资

答案：D

23.(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（）

A:顾客

B:管理者

C:团队领导者

D:自己

答案：A

24.(2017年5月)通常是企业组织变革的推动者。

A:高级管理知识型人才

B:中级管理知识型人才

C:中级技术知识型人才

D:高级技术知识型人才

答案：A

25.()不是战略性绩效管理工具。

A:RAV

B:平衡计分