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精编甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题带答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)()是建立员工培训与开发体系的“纲”。

A:工作分析

B:薪酬管理

C:人力资源规划

D:绩效管理

答案：C

2.(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。

A:国际劳动宪章

B:社会责任指南

C:全球契约

D:企业社会责任国际标准

答案：B

3.具体涉及公司各个部门功能的是（）。

A:总体战略

B:长期战略

C:职能战略

D:业务战略

答案：C

4.关键绩效指标设计的相关性原则是指()

A:指标与职责相关

B:指标之间具有相关性

C:指标与战略相关

D:指标与胜任特征相关

答案：C

5.(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。

A:建立考评组织机构

B:设计岗位胜任特征模型

C:明确企业战略目标

D:进行工作分析

答案：A

6.5W1H法的实施程序不包括（）。

A:将发现的疑点、难点列出

B:方案综合和选择

C:对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问

D:讨论分析，寻找改进措施

答案：B

7.()属于事业部层次的战略。

A:职能战略

B:总体战略

C:业务战略

D:技术战略

答案：C

8.关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（）。

A:员工流失是员工主动离开组织的行为

B:开除是员工被动离开组织

C:员工调动是员工主动或被动离开组织的行为

D:员工调动是发生在组织内的流动

答案：C

9.在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。

A:百分率法

B:0-1法

C:减分考评法

D:说明法

答案：B

10.企业集团总部部门定位的方法不包括（）。

A:要素评价法

B:要素比较法

C:比较参照法

D:责任权限定位法

答案：B

11.同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。

A:稳定性信度

B:重测信度

C:评分者信度

D:同质性信度

答案：B

12.银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（）。

A:更大的责任和权利

B:较高的工资和福利

C:良好的组织形象

D:岗位的稳定性和安全感

答案：A

13.下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（）。

A:不同组织的培训方法也不同

B:应具备传统培训模式中的核心因素

C:强调质化目标的重要性

D:确保有效评价系统的循环运行

答案：C

14.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）。

A:公平

B:合法

C:效率

D:成本

答案：C

15.（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。

A:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响

B:将定性指标引进人到绩效评价体系之中

C:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价

D:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标

答案：A

16.(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。

A:绩效工资

B:短期激励工资

C:长期激励工资

D:基本工资

答案：A

17.企业的（）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。

A:智力资本

B:人工成本

C:物质资本

D:人力资本

答案：D

18.（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。

A:主体附加法

B:形态分析法

C:二元坐标法

D:焦点法

答案：B

19.从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（）。

A:BSC

B:KPI

C:SWOT

D:MBO

答案：B

20.(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。

A:家族式+市场式

B:市场式+发展式

C:官僚式+市场式

D:官僚式+家族式

答案：C

21.()最早创建了工作绩效评价系统。

A:泰勒

B:赫茨伯格

C:欧文

D:梅奥

答案：C

22.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。

A:工作满意度调查

B:员工流动后果分析

C:员工能力评估

D:工作绩效评价

答案：A

23.(2017年11月)?()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。

A:系统内部各环节设置的合理性

B:系统层次划分的合理性

C:绩效信息的客观完整性

D:信息系统的安全稳定性

答案：B

24.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是