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工作报告之省委巡视组自查报

告

LT

我局在落实巡视整改意见过程中，围绕建立一支“肯干事、会干事、

干成事、干事不出事”干部队伍为目标，以班子能力、干部培养、团

队合力和廉政建设等四个方面为重点，结合开展“深化作风建设年”、

“创先争优”活动，及时提出整改方案，认真分解落实整改。

（一）加强领导班子能力建设

一是深入开展调研活动。我们把深入基层调研走访，注重解决环保

发展中的实际问题作为落实整改意见、增强能力建设的重要举措来

抓。建立健全领导班子成员联系基层、联系企业制度，班子成员定期

深入基层、深入企业、深入群众，结合重点工作进行调查研究，倾听

意见建议，并加大指导监管力度，

三是坚持会议制度、议事规则和议事程序。党组会议原则上每月一

次，局长办公会议原则上每周一次，有急事、要事随时召开。会议议

题提前通报给各成员，事先深入调查研究，充分听取意见，保证重大

问题的决定有充分的酝酿、协商和讨论过程。讨论决定重大问题，严

格执行少数服从多数的原则，主要领导做到“末位发言”。

（二）建立干部任用培养体系

二是完善干部锻炼机制。交流轮岗锻炼干部，没有机关经历的同志

到机关来锻炼，长期在机关工作的到分局、事业单位等基层一线去锻

炼，多岗锻炼、培养人才。2011年结合竞争上岗有11名处级领导干

部进行了平岗交流。对原干部挂职办法进行修改，制定《局系统干部

岗位锻炼暂行办法》，重新明确挂职、抽调、借用和实习，目前正在

征求意见中。外派挂职锻炼干部，重点考虑后备干部、年轻干部，给

予更多的磨练机会，先后选派8名同志到市重点工程、12345市长公

开电话、项目代办员、农村工作指导员及科技特派员等挂职。

四是建立领导干部退出机制。根据市委组织部要求，认真分析干部

结构，结合环保实际，研究制订了《关于发挥退出领导岗位干部作用

的暂行办法》，从退出的年龄、程序以及工作

安排等方面予以明确，较好地解决了领导干部“能上不能下”的问题。

几位到龄退出领导岗位的同志，积极配合，没有半句怨言，主动提出

自觉愿意接受组织的安排。

（三）增强环保团队凝聚力

二是打造团队文化。开展征集评选活动，形成了“团结协作、爱岗敬

业、大气开放、勇于进取”的文化价值理念。成立羽毛球、篮球、棋

类、摄影、书法等7个文化体育活动特色小组和兴趣小组，定期开展

活动。组织开展了“迎新春”联欢会、迎“创模”复检文艺会演、划船、

机关干部体验“三农”、登山、羽毛球比赛等活动10余次，参与干部

工职2000余人次，用先进的文化理念引领干部职工的价值观念、道

德规范、行为准则，以丰富多彩的文化活动增强局系统的凝聚力、创

造力、

战斗力。

（四）扎实推进党风廉政建设

。开展防止利益冲突制度建设，针对环保系统利益冲突问题开展问卷

调查，制定下发了《市环保局防止利益冲突制度建设实施方案》。开

展“巡察”工作机制建设，纪检、人事和财务部门组成巡察组，对信息

中心开展以“领导班子建设及党风廉政建设”为主要内容的“巡察”工

作，其他单位今后将逐年安排。

【篇三：中共xx县委关于省委巡视组巡视反馈意见的整

改报告】

中共xx县委

关于省委第三巡视组巡视反馈意见的

整改报告

2011年5月11日至10月下旬，省委第三巡视组对我县开展了巡

视工作。今年2月份，省委第三巡视组向我县通报了巡视工作情况，

在评价各项工作的同时，指出了我县工作中存在的主要问题，并提出

了整改的意见和建议。现将我县省委巡视组巡视工作意见建议整改情

况报告如下。

一、整改工作的主要做法

（一）高度重视，加强领导。省委巡视组巡视xx情况反馈会议后，

县委从事关党的执政能力建设、干部队伍建设、经济社会健康发展和

社会稳定高度出发，把巡视组意见建议整改工作，纳入县委班子重要

议事日程高度重视，县委召开常委会议专题研究，成立了由县委书记

任组长，分管副书记、副县长任副组长，相关责任部门、单位主要领

导为成员的整改工作领导小组，并在县委办设立了办公室，负责整改

任务日常跟踪督办。

（二）制定方案，落实责任。为确保整改任务顺利完成，取得实效，

领导小组办公室制定了《省委巡视组xx反馈意见整改方案》，提交

县委常委会研究通过后，以县委办、县政府办名义下发了到了各乡镇、

有关责任部门和单位，明确了整改工作

的总体要求、整改原则、目标要求、方法步骤及工作措施，要求整改

责任单位按照整改内容