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精编甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全附答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。

A:怀孕、生育、哺乳期的保护

B:生病住院期间保护

C:产假保护

D:确定女职工近期从事的劳动范围

答案：B

2.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。

A:缴纳10%

B:缴纳15%

C:不缴纳

D:缴纳5%

答案：C

3.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。

A:发展性

B:多因性

C:动态性

D:多维性

答案：C

4.（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A:雇员

B:用人单位主管

C:劳动力使用者

D:雇主

答案：A

5.()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:雇主

B:工会组织

C:用人单位主管

D:雇员

答案：A

6.(2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（）

A:月平均人数=月内每天实际工作人数之和／月内的日历日数

B:月平均人数=月内实际每天工作人数／30

C:月平均人数=(月初人数+月末人数)／2

D:月平均人数=月内实际每天工作人数／31

答案：A

7.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。

A:经济分析

B:成本分析

C:理论分析

D:市场分析

答案：A

8.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。

A:战略规划?

B:人力资源规划

C:人员规划

D:组织规划

答案：C

9.(2018年11月)（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。

A:自助

B:离岗

C:外部

D:脱岗

答案：C

10.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

A:财政政策

B:收入政策

C:金融政策

D:货币政策

答案：D

11.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

B:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

C:人格测试通常采用自陈量表和投射法

D:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

答案：A

12.下列关于就业的说法错误的是（）。

A:劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴

B:就业与国民经济的部门无关

C:就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关

D:就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关

答案：A

13.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是()

A:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力

B:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内

C:小玲生育后，一直在家哺乳孩子

D:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排

答案：D

14.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。

A:企业与工会

B:国家

C:企业

D:企业主管部门

答案：C

15.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()

A:假设式提问

B:封闭式提问

C:开放式提问

D:清单式提问

答案：B

16.(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）

A:最优化原则

B:标准化原则

C:经济性原则

D:系统的原则

答案：C

17.在绩效管理中，一般以（）为主。

A:下级考评

B:上级考评

C:同级考评

D:外部考评

答案：B

18.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。

A:权变管理

B:权威管理??

C:静态管理

D:动态管理

答案：D

19.()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。

A:间接计件工资制

B:综合计件工资制

C:超额计件工资制

D:累计计件工资制

答案：B

20.事业部制结构遵循的主要原则是（）。

A:组织结构服从战略

B:集中决策，分散经营

C:集中决策，分散投资?

D:以成果为中心

答案：B

21.灵活的工作时间制度不包括()

A:对班制

B:分职制

C:弹性工作制

D:非全时工作制

答案：A

22.(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:收入

B:福利

C:报酬

D:奖励

答案：D

23.()是指让员工在工作现场边工作边学