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精编甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库精品（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:过节福利

B:岗位津贴

C:补贴

D:金融性福利

答案：C

2.一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。

A:封闭式

B:清单式

C:假设式

D:开放式

答案：D

3.(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。

A:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本

B:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴

C:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右

D:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分

答案：C

4.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）o

A:不确定??

B:愈小

C:愈大

D:不变

答案：B

5.关于职业道德品质，下列说法中正确的是()

A:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功

B:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位

C:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效

D:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多

答案：A

6.有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()

A:探友假

B:节日

C:假日

D:探亲假

答案：A

7.战略层次的培训需求分析的内容不包括()

A:目标任务

B:外部环境

C:人员变动

D:组织条件

答案：A

8.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。

A:最低；非强制性

B:最高；非强制性

C:最低；强制性?

D:最高；强制性

答案：C

9.在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。

A:培训管理者

B:培训执行者

C:培训评估者

D:培训接受者

答案：B

10.(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。

A:负责核心流程和多项职能的管理人员

B:具有管理潜能的员工

C:具有较高潜力的初级管理人员

D:管理业务或项目并对其业绩全权负责者

答案：B

11.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()

A:无领导小组讨论

B:公文处理模拟法

C:案例分析法

D:决策模拟竞赛法

答案：A

12.（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

A:企业储蓄型养老保险

B:基本养老保险

C:个人储蓄型养老保险

D:企业补充养老保险

答案：C

13.(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。

A:工资

B:奖金

C:补贴

D:津贴

答案：D

14.（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。

A:劳动法律法规制度

B:劳动监督检查制度

C:企业内部劳动规则

D:劳动争议处理制度

答案：B

15.(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。

A:计件单价的高低

B:提成比例

C:工作量

D:合格产品数量

答案：B

16.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。

A:短期

B:中长期

C:长期

D:中近期

答案：D

17.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()

A:2

B:3

C:1.5

D:1

答案：A

18.“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的()

A:发展功能

B:激励功能

C:规范功能

D:沟通功能

答案：C

19.()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。

A:择优录用

B:薪酬福利

C:绩效管理

D:竞聘上岗

答案：D

20.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。

A:5年

B:8年

C:10年

D:12年

答案：D

21.(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

A:绩效面谈

B:绩效反馈

C:绩效改善

D:绩效诊断

答案：A

22.学徒的生活费用属于()

A:计件工资

B:特殊情况下支付的工资

C:津贴和补贴

D:计时工资

答案：D

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