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精编甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）

A:1

B:3

C:1.5

D:2

答案：B

2.(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）

A:工作指导法

B:特别任务法

C:工作轮换法

D:个别指导法

答案：B

3.劳动法律关系的特征不包括()。

A:它是双务关系

B:它是劳动服务法律关系

C:它具有国家强制性

D:它的内容是权利和义务

答案：B

4.(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:归因

B:外因

C:内因

D:知觉?

答案：A

5.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。

A:可靠性

B:针对性

C:效度

D:合理性

答案：C

6.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。

A:放弃要钱

B:向法院起诉

C:找几个猛士恐吓Q某

D:请讨债公司解决

答案：B

7.()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。

A:绩效总结面谈

B:绩效指导面谈

C:绩效计划面谈

D:绩效考评面谈

答案：B

8.有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。

A:中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作

B:就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系

C:由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制

D:是一个以管理为主要职能的部门或者岗位

答案：C

9.（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。

A:大贤大用

B:小贤小用

C:不贤不用

D:任人唯贤

答案：D

10.（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。

A:薪酬管理的基本策略

B:薪酬管理的根本目标

C:薪酬管理的基本原则

D:薪酬管理的基本制度

答案：C

11.(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A:竞争上岗

B:内部招聘

C:公开选拔

D:外部招聘

答案：B

12.（）是劳动权的核心。

A:就业权和择业权

B:择业权和劳动报酬权

C:劳动保护权和职业培训权?

D:休息休假权和劳动保护权

答案：A

13.(2017年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）

A:60％～70％

B:40％～50％

C:30％～40％

D:50％～60％

答案：A

14.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。

A:补充保险

B:试用期限

C:工作内容

D:必威体育官网网址事项

答案：C

15.(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）

A:企业财产的人格化代表

B:与雇员相对的一方

C:生产经营与管理权的载体

D:一个孤立的自然人

答案：D

16.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。

A:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

B:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

C:外聘教师费用管理不善造成的损失

D:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资

答案：D

17.(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。

A:把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口

B:不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介

C:根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介

D:公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要

答案：D

18.下列关于就业的说法错误的是（）。

A:劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴

B:就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关

C:就业与国民经济的部门无关

D:就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关

答案：A

19.(2017年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

A:能级分析法

B: