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精编甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版附答案

第I部分单选题（50题）

1.人员录用效用的计算公式为()

A:人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用

B:人员录用效用=录用人数/招聘总成本

C:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用

D:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用

答案：A

2.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。

A:愈小

B:不变

C:愈大

D:不确定?

答案：C

3.(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（）。

A:可能出现“照顾性提拔”的倾向

B:因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响

C:筛选难度大

D:容易造成“近亲繁殖”

答案：C

4.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。

A:45

B:30

C:15

D:10

答案：B

5.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A:问卷调查法

B:数据积累法

C:实地调查法

D:现场记录法

答案：B

6.关键事件法的缺点不包括()

A:不能作定量分析

B:关键事件的记录和观察费时费力

C:不能具体区分工作行为的重要性程度

D:具有滞后性、短期性和表现性的特点

答案：D

7.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。

A:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

B:两企业之间签订劳务输出的合同关系

C:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系

D:某公司向职工集资而发生的关系

答案：C

8.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。

A:针对性

B:可靠性

C:效度

D:合理性

答案：C

9.劳动卫生规程不包括()

A:防暑降温和防冻取暖

B:职业病防治

C:传染病防治

D:防止有毒有害物质危害

答案：C

10.以下不属于生产岗位操作规范内容的是()

A:岗位人员知识技能要求

B:岗位各项任务的数量和质量要求

C:岗位的职责和主要内容

D:完成各项任务的程序和操作方法

答案：A

11.一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。

A:因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动

B:改变原来的安排，参加沙龙活动

C:不去，但会留意沙龙的信息

D:调整或减少原来的活动安排，体验一下再说

答案：B

12.(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）

A:为企业培养高层次管理人才

B:为企业培养高层次技术人才

C:培养企业紧缺人员

D:改善企业基层人员

答案：D

13.一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。

A:劳动能力

B:劳动量

C:劳动手段

D:劳动资料

答案：B

14.(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）

A:接受现场的一对一指导

B:外出参加管理理论培训

C:与新员工一起参加

D:接受企业的定向培训

答案：B

15.考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()

A:自我考评

B:同级考评

C:下级考评

D:上级考评

答案：C

16.影响工作满意度的因素不包括（）。

A:个人特征与工作的匹配

B:自身生理心理条件

C:融洽的人际关系

D:公平的报酬

答案：B

17.(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。

A:安全保障

B:社会保障

C:养老保障

D:医疗保障

答案：B

18.任何系统都具有的基本特征是（）。

A:整体性

B:经济性

C:独立性

D:动态性

答案：A

19.(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。

A:战略规划

B:制度规划

C:费用规划

D:组织规划

答案：A

20.（）是目前了解外部环境情况的主要方法。

A:外部环境预测

B:获取口头信息

C:获取书面信息

D:获取调查信息

答案：B

21.员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。

A:适合高级管理人员的