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精编甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库带答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)背景调查的内容应（）

A:简明、实用

B:迅速、有效

C:周全、详尽

D:简单、明了

答案：A

2.在市场经济环境下，企业追求的目标是()

A:差额最小化

B:利润最大化

C:差额最大化

D:效用最大化

答案：B

3.以下关于零基定员法的表述不正确的是()

A:零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始

B:零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗

C:零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数

D:是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数

答案：D

4.在职业技能体系中，（）是保证。

A:职业能力

B:职业技术

C:职业知识

D:人文素养

答案：B

5.(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:并列关联

B:双向并联

C:自上而下

D:自下而上

答案：D

6.在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）

A:经济性福利

B:岗位津贴

C:过节福利

D:补贴

答案：D

7.劳动力市场的客体是()

A:使用劳动者的企业

B:劳动力资源

C:劳动者的所有者个体

D:劳动者的劳动力

答案：D

8.以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。

A:合格产品数量

B:工作量

C:计件单价的高低

D:提成比例

答案：D

9.人力资本投资收益比率变化规律不包括()。

A:人力资本投资的社会效益变化规律

B:投资和收益之间的替代和互补关系

C:人力资本投资收益的变动规律

D:人力资本投资的内生收益递减

答案：A

10.企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。

A:过分看中专业、分数及学历

B:招聘人员的错误观念

C:可能出现某种歧视

D:不切实际地自夸

答案：D

11.关键事件法的缺点不包括()

A:关键事件的记录和观察费时费力

B:不能作定量分析

C:具有滞后性、短期性和表现性的特点

D:不能具体区分工作行为的重要性程度

答案：C

12.社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。

A:0.85

B:1

C:0.5

D:0.7

答案：B

13.(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（）。

A:职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件

B:职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结

C:职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求

D:职务反映了员工所承担的工作性质

答案：B

14.一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。

A:面谈

B:现场观测

C:书面调查

D:背景调查

答案：C

15.制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（）

A:(1)(2)(3)(4)(5)

B:(4)(2)(1)(3)(5)

C:(2)(1)(4)(3)(5)

D:(2)(1)(3)(5)(4)

答案：D

16.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()

A:工作热情考评

B:能力考评

C:业绩考评

D:工作态度考评

答案：A

17.(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。

A:2

B:3

C:1.5

D:1.25

答案：C

18.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。

A:岗位分析

B:岗位评价

C:岗位调查

D:岗位分类分级

答案：A

19.以下关于制度规范的表述不正确的是()

A:管理制度主要针对集体而非个人

B:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点

C:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范

D:技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范

答案：D

20.最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:计件工资制

B:结构工资制

C:销售提成制

D:薪点工资制

答案：C

21.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。

A:劳动争议诉讼费用

B:劳动争议咨询费用

C:劳动争议处理费用

D:劳动争议赔偿费用

答案：C

22.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。

A:工作日利用率

B