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精编甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附答案【培优B卷】

第I部分单选题（50题）

1.一般而言，（）是公司的执行机构。

A:经理班子

B:股东大会

C:董事会

D:监理会

答案：A

2.（）不是期望理论中人的动机的决定因素。

A:工具

B:期望

C:效价

D:成就

答案：D

3.沙盘推演测评法中，需要在()阶段让各个成员进入角色o

A:实战模型

B:考官初步讲解

C:被试者热身

D:熟悉游戏规则

答案：D

4.(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。

A:设计薪酬制度的专家

B:企业改革的代理人

C:企业经营战略的合作伙伴

D:绩效贡献的领跑人

答案：B

5.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。

A:历史性

B:主观性

C:客观性

D:社会性

答案：B

6.（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)

A:企业文化

B:企业资本和财务实力

C:企业竞争策略的定位

D:工会组织的作用

答案：D

7.（）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。得分:1/1题目报错

A:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价

B:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响

C:将定性指标引入到绩效评价体系之中

D:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标

答案：B

8.（）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。

A:内容效度

B:关联效度

C:表面效度

D:结构效度

答案：C

9.(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。

A:控股子公司

B:关联企业

C:参股公司

D:集团公司

答案：C

10.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。

A:员工流动后果分析法

B:员工满意度分析法

C:群体批次分析法

D:成本收益分析法

答案：C

11.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。

A:独特性

B:客观性

C:一致性

D:相对性

答案：D

12.按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。

A:被动离职率

B:员工留存率

C:员工辞退率

D:主导辞职率

答案：B

13.期望理论中动机的决定因素不包括()。

A:期望

B:效价

C:工具

D:公平

答案：A

14.（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用

A:混合型薪酬策略

B:领先型薪酬策略

C:滞后型薪酬策略

D:跟随型薪酬策略

答案：C

15.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。

A:环境限制理论

B:同因素理论

C:认知转化理论

D:激励推广理论

答案：D

16.(2017年11月)()不是战略性绩效管理工具。

A:关键绩效指标法

B:EVA

C:平衡计分卡

D:目标管理法

答案：B

17.企业集团的半紧密层对应的是（）。

A:控股子公司

B:参股公司

C:集团公司

D:关联企业

答案：B

18.在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出建议，你的建议是（）。

A:是否较真因人而异

B:为了团结，别太较真

C:要较真，但较真之后更要沟通

D:要增强灵活性，别太死较真

答案：D

19.()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。

A:惩戒性调动

B:暂时停职

C:警告

D:谈话

答案：B

20.(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）

A:顺序法

B:逆序法

C:对比法

D:分位法

答案：B

21.()属于WAI指标。

A:责任感

B:团队指挥能力

C:客户满意度

D:销量

答案：A

22.（）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。

A:积分型弹性福利

B:套餐式员工福利

C:附加型弹性福利

D:核心加选择型弹性福利

答案：C

23.《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。

A:企业

B:劳动者

C:行业协会

D:工会

答案：B

24.在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。

A:成熟

B:发展

C:萌芽

D:初级

答案：B

25.下列说法中，属于道德范畴的是（）

A:羸弱与强壮

B:畸形与正常

C:丑陋与漂亮

D:偏