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精编甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。

A:职业选择与准备阶段

B:职业生涯中期阶段

C:职业生涯早期阶段

D:职业生涯后期阶段

答案：B

2.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价

A:明确性

B:激励性

C:能力性

D:安全性

答案：D

3.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）。

A:公平

B:合法

C:效率

D:成本

答案：C

4.在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（）。

A:背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程

B:牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程

C:学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程

D:牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程

答案：B

5.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。

A:绩效指标

B:考评者和被考评者

C:考评程序和考评方法

D:考评结果

答案：C

6.主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指()。

A:创新能力

B:创造

C:创新

D:独创

答案：B

7.在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）

A:事业部领导人不得在集团本部兼职

B:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款

C:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划

D:事业部获得的利润可以自主支配

答案：B

8.(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生

A:经理班子

B:董事会

C:监事会

D:职能部门负责人

答案：D

9.（）最适合大型跨国公司。

A:区域系列企业集团

B:企业系列企业集团

C:控股系列企业集团

D:横向结合型企业集团

答案：C

10.（）的事故属于重大伤亡事故。

A:10人以上30人以下重伤

B:10人以上30人以下死亡

C:3人以上10人以下重伤

D:3人以上10人以下死亡

答案：B

11.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。

A:无人监督时，依然按道德要求做事

B:培养独立人格

C:无论取得多大成就都应谦虚谨慎

D:耐心细致地做好每一件事情

答案：A

12.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。

A:上级考评

B:自我考评

C:下级考评

D:同级考评

答案：A

13.房地产经纪人的薪酬模式是（）。

A:交易收益低，关联收益低

B:交易收益高，关联收益高

C:交易收益高，关联收益低

D:交易收益低，关联收益高

答案：C

14.关于职业化，正确的说法是（）。

A:职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度

B:职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能

C:职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求

D:职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向

答案：A

15.科研项目工资制的特点是（）

A:按照任务定工资

B:较高的工资加奖金

C:较高的工资加科研成功转化提成

D:单一的高工资

答案：A

16.当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。

A:传统

B:横向

C:双重

D:网状

答案：D

17.在你的心目中，上司的形象是（）。

A:在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在

B:他们总是拿累活、难活为难下属员工

C:对企业的发展而言，他们的作用有限

D:他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点

答案：A

18.(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）

A:自我中心型思维障碍

B:自卑型思维障碍

C:权威型思维障碍

D:麻木型思维障碍

答案：B

19.(2018年5月)采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制

A:创新

B:成本控制

C:关注品质

D:关注顾客

答案：B

20.13OPS属于（）

A:职业兴趣测试

B:学业成就测试

C:职业人格测试

D:职业能力测试

答案：A

21.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。

A:员工竞争能力

B:员工工作表现

C:员工综合实力

D:实际绩效

答案：A

22.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。

A:参与策略

B:吸引策略

C:投资策略

D:市场策略

答案：A

23.如果你是