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精编甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库含下载答案

第I部分单选题（50题）

1.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。

A:向法院起诉

B:找几个猛士恐吓Q某

C:放弃要钱

D:请讨债公司解决

答案：A

2.我国劳动法调整的主要对象是()

A:与劳动关系有密切联系的其他关系

B:劳务关系

C:劳动关系

D:劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系

答案：C

3.(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A:顺序抽样

B:系统抽样

C:分层抽样

D:整群抽样

答案：A

4.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。

A:效度

B:针对性

C:合理性

D:可靠性

答案：A

5.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。

A:积极性

B:需求度

C:满意度

D:参与度

答案：D

6.能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。

A:管理场

B:决策层

C:操作层

D:管理层

答案：A

7.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()

A:正向激励策略

B:负向激励策略

C:预防性策略

D:制止性策略

答案：C

8.社会主义职业道德确立了以（）为核心。

A:为人民服务

B:办事公道

C:诚实守信?

D:艰苦奋斗

答案：A

9.(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。

A:3个月

B:4个月

C:5个月

D:12个月

答案：B

10.(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。

A:规范功能

B:控制功能

C:发展功能

D:激励功能

答案：B

11.新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。

A:上岗后的分散培训

B:上岗后的针对性培训

C:上岗后的综合培训

D:上岗后的集中培训

答案：A

12.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。

A:840

B:168

C:420

D:1680

答案：A

13.下列不属于劳动法律关系特征的是()

A:内容是权利和义务

B:它是一种双务关系

C:具有国家强制性

D:平等性和隶属性

答案：D

14.(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（）

A:公司应该客观全面地介绍公司整体形象

B:公司应该着重显示其选择的强势的一面

C:公司和应聘者之间是双向选择的关系

D:公司应向应聘者树立良好的企业形象

答案：B

15.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。

A:企业获利

B:企业管理

C:企业经营

D:企业投资

答案：D

16.（）是劳动权的核心。

A:择业权和劳动报酬权

B:劳动保护权和职业培训权?

C:休息休假权和劳动保护权

D:就业权和择业权

答案：D

17.在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()

A:翻译和提炼早期收集的信息

B:确定培训内容的前后顺序

C:发现更为适合的培训类型

D:明确工作对培训提出的要求

答案：A

18.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()

A:50人

B:40人

C:100人

D:90人

答案：A

19.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）

A:岗位工资制

B:计时工资制

C:计件工资制

D:技能工资制

答案：C

20.一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。

A:调整或减少原来的活动安