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精编甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及答案【新】

第I部分单选题（50题）

1.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:归因

B:总结

C:归纳

D:引申

答案：A

2.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）

A:分配

B:报酬

C:奖励

D:薪酬

答案：D

3.头脑风暴法的缺点不包括()

A:主题的挑选难度大

B:对培训顾问要求高

C:培训顾问主要扮演引导的角色

D:学员参与性较强

答案：D

4.背景调查的内容应()。

A:迅速、有效

B:周全、详尽

C:简明、实用

D:简单、明了

答案：C

5.()被称为军队式的组织结构形式。

A:直线职能制

B:事业部制

C:矩阵制

D:直线制

答案：D

6.女职工劳动保护制度不包括（）。

A:怀孕、生育、哺乳期保护

B:确定女职工禁忌从事的劳动范围

C:生病住院期间保护

D:产假保护

答案：C

7.对最低工资表述正确的是（）

A:可以按月、周、日、小时确定

B:所有地区实行统一的最低工资率

C:所有行业实行统一的最低工资率

D:加班费是构成最低工资的一小部分

答案：A

8.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。

A:具有较高潜力的初级管理人员

B:管理业务或项目并对其业绩全权负责者

C:具有管理潜能的员工

D:负责核心流程和多项职能的管理人员

答案：A

9.(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A:平等

B:隶属

C:合作

D:协商

答案：B

10.应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。

A:招聘计划

B:工作说明书

C:人力资源规划

D:招聘主管

答案：B

11.（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。

A:生理测量

B:心理测验

C:物理测量

D:情商测量

答案：B

12.(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）

A:分层抽样

B:系统抽样

C:顺序抽样

D:整群抽样

答案：C

13.以下不属于生产岗位操作规范内容的是()

A:岗位人员知识技能要求

B:岗位各项任务的数量和质量要求

C:完成各项任务的程序和操作方法

D:岗位的职责和主要内容

答案：A

14.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。

A:任意期限

B:应当履行到退休

C:有一定的工作期限

D:不约定终止日期

答案：D

15.专题讲座法的优点不包括()

A:培训对象易于加深理解

B:可随时满足员工某方面的培训需求

C:传授的知识相对集中

D:形式比较灵活

答案：C

16.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()

A:前者着眼于达到某种事先确定的目标

B:前者需要设计具有探索价值的题目

C:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响

D:后者重点是发现受训人员的优缺点

答案：D

17.(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。

A:组织规划

B:费用规划

C:战略规划

D:制度规划

答案：C

18.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。

A:领导情境理论

B:参与模型

C:路径一目标理论

D:费德勒的权变模型

答案：A

19.(2015年11月)（）是对绩效管理标准提出的要求。

A:有效性

B:具体性

C:系统性

D:完整性

答案：B

20.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()

A:比较策略

B:轮廓匹配策略

C:淘汰策略

D:择优策略

答案：A

21.(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。

A:臂章形布置法

B:传统布置法

C:U形布置法

D:圆桌分组布置法

答案：C

22.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。

A:60日

B:20日

C:30日

D:15日

答案：C

23.劳动关系以（）分离为核心。

A:劳动力使用权和支配权

B:劳动力所有权和使用权

C:劳动力所有权和管辖权?

D:劳动力所有权和支配权

答案：B

24.()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。

A:稳定系数

B:外在一致性系数

C:内在一致性系数

D:等值系数

答案：C

25.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级