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精编甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试【有一套】

第I部分单选题（50题）

1.劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

A:变更

B:终止

C:无效

D:解除

答案：D

2.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:归纳

B:引申

C:归因

D:总结

答案：C

3.(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（）开始的。

A:招聘计划

B:工作分析

C:招聘策略

D:招聘需求

答案：D

4.（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

A:企业储蓄型养老保险

B:企业补充养老保险

C:个人储蓄型养老保险

D:基本养老保险

答案：C

5.(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。

A:综合线

B:平均线

C:基准线

D:中位线

答案：C

6.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。

A:成本分析

B:经济分析

C:理论分析

D:市场分析

答案：B

7.以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。

A:为公司做了广泛宣传

B:查询方便?

C:竞争对手了解到本公司的信息

D:传播速度快

答案：A

8.实际工资计算公式是()

A:货币工资*价格指数

B:货币工资/价格指数

C:货币工资/价格

D:货币工资*价格

答案：B

9.以下关于工作岗位设计的说法错误的是()

A:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准

B:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象

C:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征

D:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的

答案：C

10.人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。

A:创造性

B:时效性

C:收益性

D:累积性

答案：A

11.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。

A:明确性与具体性?

B:全面性与完整性

C:公正性与客观性

D:相关性与有效性

答案：A

12.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:依员工工作成果进行

B:以员工行为对象

C:对员工工作态度实施

D:按具体形式区分

答案：D

13.在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。

A:绩效考评周期

B:绩效考评表标识

C:考评指标及标准

D:绩效考评权重

答案：A

14.工作岗位评价的目的是（）。

A:确定每个岗位的工作任务、职责

B:确定薪酬标准

C:确定每个岗位的定员

D:确定每个岗位的相对价值

答案：D

15.用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。

A:1

B:2

C:1.5

D:3

答案：C

16.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。

A:劳动协作关系

B:劳动法律关系

C:劳动契约关系

D:劳动合作关系

答案：B

17.（）属于竞聘上岗的理论基础。

A:能岗匹配原理

B:适才适所原理

C:人得其位原理

D:能级匹配原理

答案：A

18.(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）

A:它可能是大量的非重复性活动

B:它可能是对组织结果有重大影响的活动

C:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

D:一个岗位的工作要项约4～8个

答案：A

19.()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A:养老保险

B:失业保险

C:医疗保险

D:工伤保险

答案：C

20.(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）

A:增强员工职业稳定性

B:提高员工的综合素质

C:改善员工的工作质量

D:提高员工的职业素质

答案：D

21.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。

A:劳动性

B:隶属性

C:合作性

D:平等性

答案：C

22.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()

A:岗位排列法

B:要素计点法

C:岗位归类法

D:要素比较法

答案：B

23.（）是整个培训的首要工作。

A:培训需求分析

B:培训规划

C:培训组织实施

D:培训效果评估

答案：A

24.满足地位需要的行为