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精编甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精品(名师推荐)
第I部分单选题(50题)
1.北方某地沙化严重,为治理沙漠,当地政府做出决定,只要你去那里,送给你一百亩荒地供你使用,如果有什么能够吸引你来到这里创业,你期望的其他条件是()。
A:当地政府给自己一些资金支持
B:解决基本的生活问题,例如:水、住宿
C:家里人同意
D:能够遇到几个志同道合的人和自己一起去
答案:A
2.企业绩效管理系统总体评估的内容不包括()。
A:绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当
B:绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理
C:绩效管理制度需要做哪些修改调整
D:各绩效子系统间相互配合协调的情况
答案:A
3.下列做法中,体现了诚实守信要求的是()
A:童叟无欺
B:凿壁借光
C:知耻后勇
D:程门立雪
答案:A
4.()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。
A:绩效信息的客观完整性
B:系统内部各环节设置的合理性
C:信息系统的安全稳定性
D:系统层次划分的合理性
答案:D
5.下列说法中,属于道德范畴的是()
A:羸弱与强壮
B:偏私与公正
C:丑陋与漂亮
D:畸形与正常
答案:B
6.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是()。
A:高而可攀的
B:与业绩相关的
C:有明确导向的
D:具体的
答案:A
7.(2016年5月)()是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。
A:焦点法
B:主体附加法
C:形态分析法
D:二元坐标法
答案:C
8.(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括()。
A:财务部
B:战略规划部
C:人力资源部
D:领导班子成员
答案:D
9.(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的()职能。
A:教育
B:参与
C:维护职工合法权益
D:建设
答案:D
10.创造新的工作任务和革新是采用()的经营战略的关键事项。
A:内部成长战略
B:紧缩投资战略
C:外部成长战略
D:集中策略
答案:A
11.在培训()系统,要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。
A:实施管理
B:评估反馈
C:规划
D:需求分析
答案:D
12.(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素
A:共同投资
B:产业组织政策
C:市场竞争
D:反垄断法
答案:A
13.()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。
A:混合型
B:人力资本
C:滞后型
D:领先型
答案:D
14.如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人,你与他相处时会()。
A:少说多做
B:多说好话
C:尽量躲避
D:忍无可忍
答案:C
15.你对电话铃声可以做哪些改变”属于()。
A:关于形态位置选择的发散思维
B:关于方式方法选择的发散思维
C:关于材料性能选择的发散思维训练
D:关于数量选择的发散思维
答案:C
16.“母公司——子公司——工厂”和“母公司——事业部——工厂”的区别在于()。
A:前者是法人联合体,后者是单体企业
B:前者属于欧美型,后者属于日本型
C:前者中子公司不是独立法人,后者中事业部是独立法人
D:前者由子公司制定发展战略,后者由母公司来制定发展战略
答案:A
17.母子公司型的企业属于()
A:职能组织
B:委员会组织
C:直线组织
D:直线参谋组织
答案:D
18.人民法院在立案之日起()日内将起诉状副本送达被告,被告在收到之日起()日内可以提出答辩状。
A:7,15
B:5,7
C:3,5
D:5,15
答案:D
19.逻辑思维在创新中不具备的作用是()。
A:直接创新
B:分析事物内部矛盾
C:发现问题
D:对多个设想进行筛选
答案:B
20.从长期发展战略和管理作业运作的角度看,人事经理是企业的()。
A:战略伙伴
B:员工的领跑者
C:行政管理专家
D:变革的代理者
答案:A
21.关于绩效管理委员会主要职责内容,说法错误的是()。
A:领导和推动企业的绩效管理
B:修改和调整现行绩效管理方案的规定
C:临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项
D:设计方案与实施控制
答案:B
22.()是指死记硬背现成答案,不善于从多个角度思考问题。
A:习惯型思维障碍
B:麻木型思维障碍
C:直线型思维障碍
D:书本型思维障碍
答案:C
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