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精编甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库带答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。

A:60日

B:90日

C:30日

D:1年

答案：D

2.关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（）

A:超出的差额需要折成现金由员工支付

B:每个员工都有福利限额

C:核心福利项目可以随意选择

D:选择福利项目有购买价格

答案：C

3.当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。

A:报警反应阶段

B:应激阶段

C:消耗阶段

D:抵抗阶段

答案：A

4.传统的绩效评价体系以（）指标为主。

A:财务

B:能力

C:市场

D:态度

答案：A

5.(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。

A:责任权限定位法

B:标杆法

C:比较参照法

D:要素评价法

答案：D

6.在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出建议，你的建议是（）。

A:要较真，但较真之后更要沟通

B:为了团结，别太较真

C:要增强灵活性，别太死较真

D:是否较真因人而异

答案：C

7.EVA的“4M”体系不包括（）。

A:理念体系

B:管理体系

C:考评指标

D:行动方案

答案：D

8.工作说明书和（）关联最为密切。

A:KPI

B:PRI

C:PCI

D:WAI

答案：B

9.经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。

A:N模式

B:J模式

C:Y模式

D:WX模式

答案：B

10.当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。

A:年终或年中一次性分红

B:无保障工资的纯利润分享

C:有保障工资的部分利润分享

D:按利润的一定比重分享

答案：B

11.国际劳工组织的执行机构是（）。

A:国际劳工局

B:国际劳工大会

C:国际劳工组织理事会

D:各国劳动行政部门

答案：A

12.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价

A:明确性

B:安全性

C:激励性

D:能力性

答案：B

13.其中WAI指标（）。

A:是具体的、量化的

B:与能力相关

C:有职位层次之分

D:和业绩有一定关联

答案：D

14.(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。

A:人力资源部

B:上级主管

C:企业

D:员工个体

答案：D

15.(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。

A:当地劳动部门

B:当地工商管理部门

C:当地人民法院

D:总工会

答案：C

16.采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制

A:关注品质

B:创新

C:关注顾客

D:成本控制

答案：D

17.关于勤劳节俭，正确的是（）。

A:勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德

B:勤劳节俭与扩大消费相矛盾

C:勤劳节俭有利于增产增收

D:勤劳节俭不能防止腐败

答案：C

18.有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（）。

A:领导叫去就去呗

B:可能有不好的事情发生

C:很紧张

D:有些茫然

答案：D

19.下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。

A:敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响

B:敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的

C:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍

D:敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度

答案：C

20.判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。

A:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划

B:企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系

C:企业是否真正理解和认识了现代培训

D:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系

答案：D

21.在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（）角色。

A:管理者

B:教练

C:指导者

D:设计师

答案：B

22.头脑风暴会议通常限定的时间是（）。

A:1小时到2小时

B:30分钟到1小