精编甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库含答案（名师推荐）.docxVIP

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精编甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库含答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.通常是企业组织变革的推动者。

A:中级管理知识型人才

B:高级技术知识型人才

C:高级管理知识型人才

D:中级技术知识型人才

答案：C

2.(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。

A:经理班子

B:董事会

C:股东大会

D:监理会

答案：A

3.关于人才招募,下列说法错误的是()

A:招募环节具有过滤功能

B:应尽可能吸引更多应聘者

C:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量

D:岗位说明书是人才招募的重要依据

答案：B

4.在学习型组织中，领导者扮演的是（）的角色。

A:设计师、仆人和教练

B:设计师、家长和教练

C:家长、仆人和教练

D:设计师、家长和仆人

答案：A

5.(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理

A:集体谈判工资理论

B:边际生产力理论

C:均衡价格理论

D:人力资本理论

答案：B

6.胜任特征模型与（）高度相关。

A:工作态度

B:技能

C:性格

D:绩效

答案：D

7.《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是（）。

A:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会

B:爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展

C:遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会

D:爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民

答案：A

8.(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。

A:因果联想

B:对比联想

C:相似联想

D:接近联想

答案：A

9.从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）。

A:员工的领跑者

B:行政管理专家

C:战略伙伴

D:变革的代理者

答案：C

10.(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。

A:主动辞职率

B:员工留存率

C:被动离职率

D:员工辞退率

答案：B

11.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。

A:百分率法

B:减分考评法

C:说明法

D:0-1法

答案：D

12.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。

A:有明确导向的

B:具体的

C:与业绩相关的

D:高而可攀的

答案：D

13.从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（）战略是核心性、中心性战略。

A:财务管理

B:人力资源管理

C:技术开发

D:市场营销

答案：B

14.（）是企业集团的最高权力机构。

A:监事会

B:董事会

C:股东大会

D:集团党委

答案：C

15.辅导下属适合采用（）。

A:下级考评

B:上级考评

C:自我考评

D:同级考评

答案：B

16.《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。

A:两年

B:一年

C:三年

D:五年

答案：A

17.重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（）

A:辅助指标

B:整体指标

C:主要指标

D:否决指标

答案：A

18.()具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。

A:元胜任特征

B:行业通用胜任特征

C:行业技术胜任特征

D:组织内部胜任特征

答案：B

19.劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A:六个月

B:两个月

C:三个月

D:一个月

答案：B

20.有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（）。

A:有些茫然

B:很紧张

C:可能有不好的事情发生

D:领导叫去就去呗

答案：A

21.(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。

A:员工对其在企业外工作机会的预期和评价

B:员工对工作满意度的分析评价

C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

D:员工对自身工作绩效的分析评价

答案：D

22.（）适用于评估计划目标的实现程度。

A:解决问题式面谈

B:单向劝导式面谈

C:综合式绩效面谈

D:双向倾听式面谈

答案：B

23.(2018年5月)()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。

A:面试

B:筛选申请表

C:背景调查

D:笔试

答案：C

24.(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。

A:企业文化、管理理念、组织结构等