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精编甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库含答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。

A:工会的坚持点和雇主的下限

B:工会的上限和雇主的坚持点

C:工会的坚持点和雇主的坚持点

D:工会的上限和雇主的下限

答案：C

2.从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）。

A:行政管理专家

B:战略伙伴

C:员工的领跑者

D:变革的代理者

答案：B

3.胜任特征模型与（）高度相关。

A:技能

B:性格

C:绩效

D:工作态度

答案：C

4.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。

A:员工有机会接触到不同岗位

B:员工获得不同的工作经验

C:满足企业调整结构的需要

D:改善团队内部的不良良气氛

答案：C

5.(2017年5月)()适合用360度考评方法进行考核

A:略

B:KPI

C:PCI

D:PPU

答案：C

6.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。

A:学习与成长机会

B:较高的薪酬水平

C:惩罚和监督

D:良好的工作环境

答案：A

7.职业道德的最基本的要求是（）。

A:办事公道

B:服务群众

C:爱岗敬业

D:诚实守信

答案：C

8.随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。

A:劳动边际生产力递减

B:劳动边际生产力递增

C:劳动边际生产力为负

D:劳动边际生产力为正

答案：A

9.由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。

A:利益整合原则

B:协作进行原则

C:全面评价原则

D:机会均等原则

答案：C

10.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（）小时以内。

A:2

B:4

C:5

D:3

答案：C

11.()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。

A:解决问题式绩效面谈

B:综合式绩效面谈

C:单项劝导式绩效面谈

D:双向倾听式绩效面谈

答案：D

12.人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。

A:流入企业

B:水平流动

C:内部流动

D:流出企业

答案：B

13.（）是受训者培训成果转化的第三个层面。

A:自我管理

B:举一反三

C:融会贯通

D:依样画瓢

答案：C

14.以下关于公文筐测试的说法正确的是（）。

A:公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正

B:公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果

C:公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高

D:公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力

答案：C

15.最能影响企业招聘能力的因素是（）。

A:竞争策略

B:企业文化

C:财务实力

D:生产技术

答案：C

16.社会地位低下属于（）的压力源。

A:组织结构与气候

B:组织中人际关系

C:组织中角色

D:职业发展

答案：D

17.职业生涯年度评审的具体方式为（）。

A:投票

B:会议

C:谈话

D:问卷

答案：C

18.梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。

A:科学管理时期

B:后现代管理时期

C:经验管理时期

D:现代管理时期

答案：D

19.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。

A:总体的功能分析

B:总体的信息分析

C:总体的结果分析

D:总体的方法分析

答案：C

20.费隆提出的期望理论公式为（）。

A:E=VXT

B:E=VXM

C:M=VXE

D:V=MXE

答案：C

21.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。

A:对事物的认知程度

B:对信息的传递速度

C:对创新的敏感程度

D:对未来的警觉程度

答案：C

22.相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。

A:客户类指标

B:内部流程类指标

C:财务类指标

D:学习与成长类指标

答案：C

23.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。

A:下级考评

B:自我考评

C:上级考评

D:同级考评

答案：C

24.劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。

A:利益矛盾性

B:群体性

C:不可调和性

D:不可预期性

答案：C

25.社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起