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精编甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及答案【网校专用】

第I部分单选题（50题）

1.以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（）．

A:采用主银行制度

B:设立共同投资公司

C:成员企业相互持股

D:成员企业垂直持股

答案：D

2.(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。

A:事业部制组织结构

B:混合型组织结构

C:控股子公司组织结构

D:直线职能制组织结构

答案：D

3.为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（）。

A:流程团队

B:项目团队

C:工程团队

D:平行团队

答案：D

4.母子公司型的企业属于()

A:直线组织

B:职能组织

C:直线参谋组织

D:委员会组织

答案：C

5.()平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。

A:部门级

B:企业级

C:班组级

D:岗位级

答案：D

6.从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(

A:专业技术与管理型发展

B:企业管理型发展

C:技能操作型发展

D:专业技术型发展

答案：C

7.人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。

A:环境

B:组织

C:个人

D:社会

答案：B

8.从个人层面上看，学习型组织有助于（）。

A:建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景

B:促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务

C:鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力

D:促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围

答案：D

9.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）

A:性别

B:工作经历

C:求职动机

D:教育背景

答案：A

10.(2017年11月)福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。

A:稳定性

B:合法性

C:潜在性

D:延迟性

答案：C

11.（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。

A:工资效益

B:岗位竞争

C:保留工资

D:劳动力资本

答案：A

12.经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（）。

A:处理即将到期的商品或者其他积压的商品

B:因清偿债务、转产、歇业降价销售产品

C:创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品

D:为销售鲜活商品，以低于成本的价格进行销售

答案：C

13.企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（）。

A:团队规模

B:团队类型

C:企业发展阶段

D:市场薪资水平

答案：D

14.（）不属于向上晋升的发展路径。

A:双重职业路径

B:传统职业生涯路径

C:横向职业路径

D:网状职业生涯路径

答案：C

15.(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。

A:社会保障

B:就业与失业

C:劳动关系

D:基本人权

答案：D

16.（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。

A:社会稳定

B:社会有序

C:社会整合

D:社会发展

答案：A

17.在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。

A:内部一致性

B:员工的贡献率

C:外部竞争力

D:薪酬体系管理

答案：B

18.与内部EAP相比，外部EAP（）。

A:能提供更广泛的服务

B:更节省成本

C:不易获得员工信任

D:更了解企业及员工情况

答案：A

19.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）

A:战略联合型组织模式

B:合作型组织模式

C:独立型组织模式

D:指导型组织模式

答案：B

20.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是（）

A:人

B:费用

C:培训效果

D:课程

答案：A

21.下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）

A:“嘿”

B:“请稍候”

C:“您走好”

D:“您请便”

答案：A

22.（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。

A:收入

B:项目

C:利润

D:客户投诉

答案：B

23.(2015年5月)经济性福利不包括（）

A:福利保险

B:住房补贴

C:企业年金

D:培训机会

答案：D

24.劳动争议诉讼的特点不包括（）

A:公力救济与社会救济相结合

B:终结性

C:强制性

D:严谨的程序性

答案：A

25.风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。

A:安全管理预案

B:现场处理方案

C:综合应急方案

D:专项