精编甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库精品（A卷）.docxVIP

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精编甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库精品（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。

A:员工对工作满意度的分析评价

B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

C:员工对自身工作绩效的分析评价

D:员工对其在企业外工作机会的预期和评价

答案：C

2.()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。

A:绩效管理制度

B:考评运作体系

C:结果反馈体系

D:绩效指标体系

答案：C

3.（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。

A:T检验

B:方差分析

C:因子分析

D:相关分析

答案：B

4.在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。

A:萌芽阶段

B:确立阶段

C:发展阶段

D:成熟阶段

答案：C

5.企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。

A:职能化系统

B:权力系统

C:决策系统

D:命令系统

答案：B

6.（）最适合大型跨国公司。

A:控股系列企业集团

B:横向结合型企业集团

C:区域系列企业集团

D:企业系列企业集团

答案：A

7.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。

A:滞后

B:领先

C:跟随

D:混合

答案：C

8.对()的考评适用于360度或180度考评。

A:PRI

B:WAI

C:KPI

D:NNI

答案：B

9.我国将生活自理障碍分为（）等级。

A:3个

B:10个

C:7个

D:5个

答案：A

10.销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（）

A:说明法

B:百分率法

C:区间计分法

D:减分考评法

答案：C

11.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。

A:核心加选择型弹性福利

B:套餐式员工福利

C:积分型弹性福利

D:附加型弹性福利

答案：C

12.(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。

A:人力资本具有整合与协同效应

B:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理

C:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点

D:人力资本管具有多层级结构

答案：B

13.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。

A:四

B:一

C:三

D:二

答案：D

14.()是全球首个道德规范的国际标准。

A:IS026000

B:IS014000

C:SA8000

D:IS09000

答案：C

15.()是绩效指标体系设定的基础。

A:员工培训

B:薪酬调整

C:岗位调整

D:工作分析

答案：D

16.在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色

A:培调规划部

B:企业首席学习官

C:企业大学校长

D:教学研究部

答案：D

17.劳工问题的显著特征是（）

A:历史性

B:客观性

C:社会性

D:主观性

答案：C

18.平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）

A:顺序法

B:逆序法

C:分位法

D:对比法

答案：B

19.企业集团通过（）来实行专业化分工。

A:决策系统

B:沟通系统

C:权力系统

D:职能化系统

答案：D

20.(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。

A:精简机构和人员，提高工作效率

B:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象

C:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动

D:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作

答案：B

21.绩效考评最主要的作用是作为（）环节的决策依据。

A:薪酬福利

B:人员调配

C:职位变动与解雇

D:培训与开发

答案：A

22.非经济性福利不包括（）。

A:住房补贴

B:良好的工作环境

C:职业生涯设计

D:培训机会

答案：A

23.企业级的绩效考核周期一般为（）。

A:每日考评

B:季度考评

C:月度考评

D:年度考评

答案：D

24.采用（），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。

A:双向倾听式面谈

B:综合式绩效面谈

C:解决问题式面谈

D:单向劝导式面谈

答案：A

25.工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。

A:结果

B:心理

C:生理

D:行为

答案：B

26.下列说法中，属于道德范畴的是（）

A: