精编甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库含答案（考试直接用）.docxVIP

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精编甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库含答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。

A:合理性和可行性

B:公正、公开、公平

C:科学性和民主性

D:民主、科学、公正

答案：B

2.小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了()

A:劳动雇佣关系

B:事实劳动关系

C:名义劳动关系

D:劳动法律关系

答案：B

3.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:能级分析法?

B:综合分析法

C:顺序法

D:对比分析法

答案：A

4.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。

A:100元

B:180元

C:200元

D:160元

答案：B

5.(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。

A:1个月

B:6个月

C:1年

D:3个月

答案：B

6.“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的()

A:规范功能

B:发展功能

C:激励功能

D:沟通功能

答案：A

7.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。

A:专业课学习

B:上岗前的集中训练

C:文化课学习

D:上岗后的分散训练

答案：B

8.在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是()

A:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦

B:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感

C:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板

D:心灵的坦荡和安然

答案：B

9.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()

A:业绩考评

B:工作态度考评

C:能力考评

D:工作热情考评

答案：D

10.直接形式的薪酬不包括()

A:额外津贴

B:绩效工资

C:基本工资

D:年终分红

答案：A

11.反应员工历史状况的信息包括（）。

A:考核材料

B:工作变动

C:教育状况

D:履历材料

答案：D

12.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

A:面试筛选法

B:小组筛选法

C:材料筛选法

D:笔试筛选法

答案：C

13.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。

A:先努力做，实在不行再想办法

B:能耐着性子做下去

C:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣

D:说明理由，委婉拒绝?

答案：C

14.（）实际上是计时工资的一种转化形式。

A:绩效工资

B:等级工资

C:计件工资

D:岗位工资

答案：C

15.下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()

A:工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作

B:工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作

C:观察法比较适用于体力工作和事务性工作

D:活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低

答案：D

16.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。

A:市场上人力资源的平均价位

B:企业的总体人力资源策略

C:企业的薪资制度

D:企业经营目标

答案：B

17.()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。

A:劳动法律事实

B:劳动法律事件

C:劳动法律要件

D:劳动法律行为

答案：D

18.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()

A:管理规则

B:培训课程

C:培训教材

D:培训主题

答案：C

19.()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。

A:三级劳动力市场

B:四级劳动力市场

C:一级劳动力市场

D:二级劳动力市场

答案：D

20.确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。

A:征求主管领导的意见

B:写出简介基本内容的大纲

C:采用主管领导的意见

D:征求公司主管的意见

答案：A

21.在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:国家安排

B:劳动力市场

C:雇主的选择

D:双向选择

答案：B

22.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。

A:防御型战略

B:增长型战略

C:扭转型战略

D:多种经营型战略

答案：B

23.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（