精编甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库精品（实用）.docxVIP

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精编甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库精品（实用）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:有效性

B:可操作性

C:可靠性

D:客观性

答案：B

2.企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。

A:员工人职培训

B:转岗培训

C:晋升培训

D:工作期间培训

答案：A

3.(2018年11月)（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。

A:专家经验判定法

B:权重确定法

C:排序法

D:层次分析法

答案：C

4.影响工作满意度的因素不包括（）。

A:自身生理心理条件

B:个人特征与工作的匹配

C:融洽的人际关系

D:公平的报酬

答案：A

5.(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。

A:企业的意志

B:劳动者的意志

C:工会的意志

D:国家的意志

答案：D

6.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。

A:工作任务、职责?

B:相对价值

C:定员

D:薪酬标准

答案：B

7.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。

A:不可以协商

B:小张必须遵守

C:是对的

D:是不对的

答案：D

8.人才交流中心的特点不包括()

A:费用低廉

B:适于热门人才的招聘

C:针对性强

D:一般建有人才资料库

答案：B

9.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A:整群抽样

B:分层抽样

C:系统抽样

D:顺序抽样

答案：D

10.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。

A:③②①④

B:③①④②

C:①②③④

D:④①③②

答案：C

11.我国的最低就业年龄为（）周岁。

A:18

B:17

C:16

D:15

答案：C

12.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()

A:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为

B:劳动纪律的内容必须合法

C:结构完整

D:标准一致

答案：A

13.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。

A:刻板印象?

B:对比效应

C:光环效应

D:投射效应

答案：D

14.人力资源管理费用核算的要求不包括()。

A:正确划分各种费用的界限

B:加强费用开支的审核和控制

C:采用适当的核算方法

D:控制成本和节约能耗

答案：D

15.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。

A:明确告诉对方，自己无法办到

B:让他直接与书店联系，书店会办理邮购

C:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去

D:告诉对方是因自己太忙导致的

答案：C

16.伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。

A:报告、调查、登记、处理、统计、分析

B:登记、报告、调查、处理、统计、分析

C:登记、调查、报告、处理、统计、分析

D:报告、登记、调查、处理、统计、分析

答案：D

17.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。

A:公平性

B:多因性

C:多维性

D:动态性

答案：A

18.薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。

A:薪酬结构

B:薪酬策略

C:薪酬预算

D:薪酬水平

答案：C

19.选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()

A:评分法

B:分值法

C:因素比较法

D:排列法

答案：A

20.()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。

A:内部招募

B:竞争上岗

C:公开选拔

D:外部招募

答案：A

21.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。

A:劳动契约关系

B:劳动合作关系

C: