精编甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库【基础题】.docxVIP

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精编甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。

A:200元

B:180元

C:160元

D:100元

答案：B

2.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。

A:招聘计划

B:招聘预算

C:具体情况

D:招聘对象

答案：D

3.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。

A:中长期

B:短期

C:长期

D:中近期

答案：D

4.（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。

A:任人唯亲

B:因事择人

C:严爱相济

D:用人不疑

答案：B

5.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。

A:1

B:0.5

C:O

D:0或1

答案：C

6.敬业的特征是（）。

A:积极、灵活、肯干

B:主动、务实、持久

C:谦虚、服从、适应?

D:温和、少言、朴实

答案：B

7.人力资本的理解不正确的是（）

A:人力资本是隐形资本

B:人力资本内容含一定经济关系

C:人力资本凝结于劳动者体内

D:人力资本是活的资本

答案：A

8.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。

A:18周岁

B:15周岁

C:16周岁

D:17周岁

答案：C

9.()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:雇员

B:用人单位主管

C:工会组织

D:雇主

答案：D

10.下列关于绩效管理的叙述错误的是（）

A:绩效管理是一个复杂的管理活动过程

B:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高

C:绩效管理的外延比较宽泛

D:绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理

答案：B

11.(2017年11月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A:慢、全、精

B:全、准、精

C:快、准、全

D:快、精、准

答案：C

12.员工信息管理的作用不包括（）。

A:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证

B:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具

C:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料

D:对试用员工进行考核和鉴定

答案：D

13.关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是()。

A:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

B:以员工的职业生涯规划为出发点

C:促进员工现在和未来工作绩效的提高

D:最终能够有效地改善企业的经营业绩

答案：B

14.某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。

A:0

B:135

C:80

D:240

答案：A

15.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()

A:0.2

B:0.4

C:0.3

D:0.5

答案：A

16.影响消费者购买行为的主要因素不包括()。

A:社会因素

B:文化因素

C:个人因素

D:经济运行情况

答案：D

17.在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。

A:自我考评

B:同级考评

C:外人考评

D:下级考评

答案：C

18.（）是整个培训的首要工作。

A:培训效果评估

B:培训组织实施

C:培训需求分析

D:培训规划

答案：C

19.(2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（）

A:月平均人数=(月初人数+月末人数)／2

B:月平均人数=月内每天实际工作人数之和／月内的日历日数

C:月平均人数=月内实际每天工作人数／30

D:月平均人数=月内实际每天工作人数／31

答案：B

20.下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()

A:培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报

B:培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化

C:培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载

D:培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系

答案：A

21.采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()

A:单一指标

B:多元指标

C:质量指标

D:数量指标

答案：B

22.(2015年11月)（