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精编甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全【综合题】

第I部分单选题（50题）

1.（）是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议诉讼

B:劳动争议调解

C:劳动争议协商

D:劳动争议仲裁

答案：A

2.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）

A:职业生涯选择题

B:早期职业生涯问题

C:中期职业生涯问题

D:晚期职业生涯问题

答案：B

3.关于劳工问题，错误的说法是()。

A:劳工问题是群体性、社会性的现象

B:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题

C:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断

D:劳工问题的发展有其自身规律

答案：C

4.我国将生活自理障碍分为（）等级。

A:5个

B:10个

C:3个

D:7个

答案：C

5.(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。

A:组织边界被清晰界定

B:自由管理的扁平型组织

C:愿景驱动型的组织

D:由多个创造型团队组成

答案：A

6.以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（）

A:以能力为导向

B:以绩效为导向

C:以工作任务为导向

D:以竞争力为导向

答案：B

7.(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。

A:对裁决结果存在异议

B:仲裁员有索贿行为

C:仲裁违反法定程序

D:裁决依据的证据是伪造的

答案：A

8.EVA的“4M”体系不包括（）

A:考评体系

B:理念体系

C:管理体系

D:行动方案

答案：D

9.（）属于外部激励的非物质报酬因素。

A:自我实现

B:荣誉

C:工作丰富化

D:福利待遇

答案：B

10.(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）

A:收益递增性

B:累积性

C:创造

D:能动性

答案：B

11.下列说法中，属于道德范畴的是（）

A:羸弱与强壮

B:丑陋与漂亮

C:偏私与公正

D:畸形与正常

答案：C

12.（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。

A:安全需要

B:自尊的需要

C:生理需要

D:社会的需要

答案：B

13.鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。

A:第二阶段

B:第三阶段

C:第四阶段

D:第一阶段

答案：A

14.有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（）。

A:可能有不好的事情发生

B:领导叫去就去呗

C:很紧张

D:有些茫然

答案：D

15.法定福利保险不包括（）。

A:工伤保险

B:失业保险

C:生育保险

D:企业年金

答案：D

16.对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。

A:觉得他们不该到这个单位来

B:觉得他们在经验上不如自己

C:认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间

D:认为他们会增加自己的竞争压力

答案：D

17.(2015年11月)绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。

A:考评程序与方法

B:考评者和被考评者

C:考评指标

D:考评结果

答案：D

18.下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（）

A:H型组织结构

B:U型组织结构

C:V型组织结构

D:M型组织结构

答案：C

19.(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。

A:饮食紊乱

B:工作压力

C:酗酒问题

D:法律纠纷

答案：C

20.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）

A:工作经历

B:性别

C:教育背景

D:求职动机

答案：B

21.(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。

A:双向倾听式

B:综合式

C:单向劝导式

D:解决问题式

答案：C

22.非经济性福利不包括（）。

A:职业生涯设计

B:良好的工作环境

C:培训机会

D:住房补贴

答案：D

23.()平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。

A:企业级

B:班组级

C:岗位级

D:部门级

答案：C

24.（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。

A:人事档案

B:志向和兴趣调查

C:情景模拟

D:人事考核

答案：B

25.以下指标是“领先指标”的是（）。

A:驱动性衡量指标（如循环周期）

B:外部指标

C:内部指标

D:结果性衡量指标（如利润）