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精编甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试带答案（必威体育精装版）

第I部分单选题（50题）

1.同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。

A:稳定性信度

B:同质性信度

C:重测信度

D:评分者信度

答案：C

2.逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（）

A:缺点列举法

B:二元坐标法

C:希望点列举法

D:缺点逆用法

答案：D

3.一般而言。ES0的主要对象是()。

A:公司总经理

B:中层经理

C:全体员工

D:科技开发人员

答案：A

4.学习型组织的边界建立在（）。

A:根据职能划分的边界上

B:组织与外部要素互动关系的基础上

C:根据流程划分的边界上

D:根据部门划分的边界上

答案：B

5.企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。

A:培训政策体系

B:培训制度体系

C:培训职责体系

D:培训课程体系

答案：D

6.(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障

A:外部竞争力

B:薪酬政策和策略

C:内部一致性

D:员工贡献率

答案：B

7.职业锚是指（）。

A:日前岗位

B:职业定位

C:员工的价值观

D:员工的个人兴趣

答案：B

8.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。

A:技术开发型战略和人力资源开发型战略

B:外部导向战略和内部导向战略

C:总体战略、业务战略和功能战略

D:廉价型竞争策略和独特性竞争策略

答案：B

9.(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。

A:工具

B:期望

C:效价

D:公平

答案：D

10.(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()

A:收益递增性

B:能动性

C:积累性

D:创造性

答案：C

11.关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）

A:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的

B:平衡计分卡可以应用于企业战略管理

C:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡

D:平衡计分卡中指标源于组织战略目标

答案：A

12.在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。

A:工会的上限和雇主的下限

B:工会的坚持点和雇主的坚持点

C:工会的上限和雇主的坚持点

D:工会的坚持点和雇主的下限

答案：B

13.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。

A:绩效指标

B:考评结果

C:考评者和被考评者

D:考评程序和考评方法

答案：D

14.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。

A:出现了专门的人力资源管理部门

B:将人力资源管理与企业战略联系起来

C:确保人力资源能够满足企业发展需要

D:人作为资源对组织而言越来越重要

答案：B

15.(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。

A:酗酒问题

B:工作压力

C:法律纠纷

D:饮食紊乱

答案：A

16.（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。

A:主体附加法

B:二元坐标法

C:焦点法

D:形态分析法

答案：D

17.(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。

A:等于现值

B:高于现值

C:低于现值

D:接近现值

答案：B

18.(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。

A:KPI

B:PCI

C:NNI

D:PRI

答案：D

19.组织职业生涯管理的主要任务不包括（）。

A:对员工进行基于胜任特征的背景调查

B:员工工作岗位与职业生涯的调适

C:帮助员工开展职业生涯规划与开发工作

D:确定组织总体发展目标与职业需求规划

答案：A

20.(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）

A:平衡计分卡中指标源于组织战略目标

B:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡

C:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的

D:平衡计分卡可以应用于企业战略管理

答案：C

21.当员工不理解工作内容时就会产生（）。

A:任务超载

B:任务欠载

C:角色模糊

D:角色冲突

答案：C

22.作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。

A:服从领导，遵纪守法

B:克制欲求，老实本分

C:忠诚职责，寻求最佳

D:敢于奉献，不惧安危

答案：A

23.(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包