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精编甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库精品加答案

第I部分单选题（50题）

1.以顾客为核心的薪酬策略（）

A:强调少用人、多办事

B:按顾客满意度支付员工工资

C:鼓励降低成本、提高生产率

D:鼓励员工大胆创新

答案：B

2.一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。

A:抵抗.冲突和发展

B:抵抗.激化和接受

C:报警.接纳和恢复

D:报警.抵抗和消耗

答案：D

3.在解决问题的过程中，（）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。

A:逻辑思维

B:收敛思维

C:联想思维

D:发散思维

答案：B

4.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。

A:认知转化理论

B:激励推广理论

C:环境限制理论

D:同因素理论

答案：B

5.相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。

A:较高工资加工龄奖励

B:较高工资加部门平均奖

C:较高工资加科技成果转化提成

D:单一高工资

答案：C

6.不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（）。

A:成本降低—生产力改进

B:投资—收益

C:收入—成长

D:资产利用—投资战略

答案：B

7.（）适合于对产品不断完善、改进。

A:二元坐标法

B:主体附加法

C:形态分析法

D:焦点法

答案：B

8.下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。

A:考评双方是完全不平等的

B:针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划

C:绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的

D:绩效反馈是强调负面激励效果

答案：B

9.公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（）。

A:或许这个所谓的人才根本不是人才

B:单位不会合理地使用人才

C:人才浪费十分可惜

D:有时候聘请人才只是充样子

答案：C

10.在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（）。

A:合作伙伴的情况

B:工作场所环境条件

C:找到更合适的新岗位

D:工资奖金福利待遇

答案：C

11.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。

A:吸引策略

B:参与策略

C:市场策略

D:投资策略

答案：B

12.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。

A:以人力资源规划为指导

B:从企业的战略目标出发

C:注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题

D:满足培训需求多样化和层次化的要求

答案：A

13.假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（）。

A:把发明专利卖出去

B:观察一段时间再作决定

C:带着技术发明投奔其他公司

D:反复向公司推荐，希望引起重视

答案：D

14.(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。

A:WH

B:S

C:WX

D:O

答案：B

15.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）

A:内部流程

B:财务

C:客户

D:学习和成长

答案：B

16.员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。

A:客户

B:财务

C:学习和成长

D:内部流程

答案：D

17.关于读书，你的看法是（）。

A:读书不如朋友间的交谈收获大

B:读书加上思考才是真正的读书

C:现在的书籍太多太烂，不值得读

D:读与工作相关的书，对自己提升较快

答案：B

18.在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（）。

A:不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正

B:认为这是别人的自由，自己不该去干涉

C:会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正

D:只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正

答案：C

19.关于劳工问题，错误的说法是()。

A:劳工问题的发展有其自身规律

B:劳工问题是群体性、社会性的现象

C:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题

D:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断

答案：D

20.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。

A:不做假账

B:仪表规范

C:举止得体

D:业务熟练

答案：A

21.(2017年5月)EVA的优势不包括()

A