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精编甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及答案【各地真题】

第I部分单选题（50题）

1.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。

A:可靠性

B:效度

C:合理性

D:针对性

答案：B

2.员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。

A:业务处理

B:薪酬计划

C:决策支持

D:基础数据

答案：A

3.劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。

A:劳动法

B:劳动规则

C:劳动管理

D:劳动合同

答案：A

4.()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。

A:组织参与

B:个人参与

C:职工代表大会

D:平等协商制度

答案：D

5.作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。

A:15周岁

B:18周岁

C:17周岁

D:16周岁

答案：D

6.(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）

A:调整不同员工薪酬项目的构成

B:薪酬等级标准设计

C:工资结构设计与完善

D:薪酬支付形式设计

答案：C

7.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()

A:工作说明书的内容可繁可简

B:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心

C:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少

D:岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉

答案：C

8.(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。

A:1～2年

B:3～5月

C:1～2月

D:2～3年

答案：A

9.人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。

A:罢工事件

B:离职率高

C:员工缺乏工作主动性

D:生产达不到额定标准

答案：C

10.()地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A:慢、全、精

B:全、准、精

C:快、精、准

D:快、准、全

答案：D

11.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:福利待遇

B:个人福利

C:法定福利

D:补充保险

答案：C

12.(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。

A:决策支持层

B:业务处理层

C:绩效考核层

D:基础数据层

答案：B

13.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。

A:信息传递缓慢

B:费用高昂

C:只能被一部分适合工作岗位的人员看到

D:受众范围狭窄

答案：C

14.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。

A:企业组织信息的存储

B:企业组织信息的传输

C:企业组织信息的检索

D:企业组织信息的收集?

答案：D

15.(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A:④③②①⑤

B:①④⑤②③

C:①④⑤③②

D:④②⑤①③

答案：D

16.(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。

A:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

B:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

C:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次

D:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

答案：A

17.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。

A:财政政策

B:收入政策

C:货币政策

D:金融政策

答案：C

18.外部专业培训机构和场地的缺点是（）。

A:组织较为困难，且费用较大

B:利用特定设施

C:受外部影响大

D:培训形式单一

答案：A

19.从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。

A:交换关系

B:对等关系

C:社会关系

D:约定关系

答案：A

20.(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:劳动法律法规

B:劳动合同

C:集体合同

D:民主管理制度

答案：B

21.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。

A:复杂性

B:多因性

C:多