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精编甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版附参考答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)（）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。

A:职业

B:职位

C:岗位

D:工作

答案：D

2.员工的()作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。

A:工作绩效

B:工作分析

C:组织效率

D:组织承诺

答案：D

3.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。

A:自强不息

B:爱岗敬业

C:诚实守信

D:公忠为国

答案：C

4.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。

A:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报

B:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高

C:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

D:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?

答案：A

5.消费者市场是现代营销理论研究的()。

A:主要参考

B:主要目标

C:主要内容

D:主要对象

答案：D

6.（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。

A:费德勒的权变模型

B:情境模型

C:参与模型

D:路径—目标理论

答案：C

7.劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。

A:15日

B:10日

C:30日

D:7日

答案：A

8.例会制度的优点不包括()

A:有利于双向沟通

B:信息不易受到歪曲

C:沟通具有亲切感

D:易获得沟通对方的反馈

答案：B

9.(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。

A:休假3个月后

B:医疗期满

C:病愈后

D:休假6个月后

答案：B

10.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

A:就业培训制度

B:社会保险和福利制度

C:劳动标准制度

D:促进就业法律制度

答案：C

11.市场营销是企业经营管理的（）。

A:中心环节

B:起步环节

C:结束环节

D:中间环节

答案：A

12.在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()

A:雇员与雇员的关系

B:劳动分工协作关系

C:雇主与雇主的关系

D:雇主与雇员的关系

答案：D

13.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()

A:管理的方法设计

B:绩效管理内容设计

C:管理的总流程设计

D:绩效管理目标设计

答案：C

14.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:双向选择

B:雇主的选择

C:国家安排

D:劳动力市场

答案：D

15.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。

A:评分法

B:分值法

C:分类法

D:排列法

答案：D

16.以下不属于外部招募主要方法的是（）。

A:中介法

B:熟人推荐法

C:布告法

D:广告法

答案：C

17.用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。

A:1.5

B:3

C:2

D:1

答案：A

18.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()

A:决策类角色

B:人际关系类角色

C:信息类角色

D:沟通协调类角色

答案：D

19.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()

A:对象

B:主体

C:内容

D:客体

答案：A

20.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。

A:内部招聘

B:社会招聘

C:外部招聘

D:学校招聘

答案：A

21.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。

A:能耐着性子做下去

B:先努力做，实在不行再想办法

C:说明理由，委婉拒绝?

D:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣

答案：D

22.（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。

A:统计分析法

B:经验估工法

C:技术定额法

D:类推比较法

答案：C

23.以下不属于生产岗位操作规范内容的是()

A:完成