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精编甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全带答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）是劳动权的核心。

A:就业权和择业权

B:择业权和劳动报酬权

C:劳动保护权和职业培训权?

D:休息休假权和劳动保护权

答案：A

2.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。

A:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等

B:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理

C:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步

D:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲

答案：B

3.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

A:员工档案管理

B:员工招聘记录

C:员工绩效管理??

D:员工信息管理

答案：D

4.(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A:实地调查法

B:问卷调查法

C:数据积累法

D:现场记录法

答案：C

5.对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。

A:综合观

B:行为观

C:结果观

D:知觉观

答案：D

6.招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。

A:注意-方式-愿望-行动

B:注意-兴趣-有效-方式

C:愿望-兴趣-行动-结果

D:注意-兴趣-愿望-行动

答案：D

7.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:人格测试通常采用自陈量表和投射法

B:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

C:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

D:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

答案：C

8.以下关于定员标准内容的说法错误的是()

A:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平

B:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业

C:劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标

D:控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平

答案：D

9.工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确规定。

A:劳动报酬

B:工资支付时间

C:合同期限

D:最低工资标准

答案：A

10.在管理人员教程中，二级的对象是（）。

A:负责核心流程或多项职能的管理人员

B:管理业务或项目并对其业绩全权负责者

C:具有较高潜力的初级管理能力

D:具有管理潜能的员工

答案：A

11.(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:专项协议

B:劳动合同

C:要式合同

D:集体合同

答案：A

12.关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是()。

A:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

B:以员工的职业生涯规划为出发点

C:最终能够有效地改善企业的经营业绩

D:促进员工现在和未来工作绩效的提高

答案：B

13.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。

A:工伤保养

B:失业保险

C:养老保险

D:医疗保险

答案：A

14.下列关于绩效管理的叙述错误的是（）

A:绩效管理的外延比较宽泛

B:绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理

C:绩效管理是一个复杂的管理活动过程

D:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高

答案：D

15.评价指标计量的基础标准不包括()

A:计分

B:权重调整

C:误差调整

D:权重

答案：B

16.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()

A:受众范围狭窄

B:只能被一部分适合工作岗位的人员看到

C:费用高昂

D:信息传递缓慢

答案：B

17.依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。

A:1个月

B:1.5个月

C:2个月

D:0.5个月

答案：A

18.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。

A:沟通

B:考评

C:引导

D:协作

答案：B

19.(2016年11月)（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。

A:简单平均值

B:加权平均值

C:平均日产量

D:先进平均工时

答案：D

20.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:以员工行为对象

B:对员工工作态度实施?

C:按具体形式区分

D:依员工工作成果进行

答案：C

21.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。

A:应当