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精编甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案解析

第I部分单选题（50题）

1.主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是()。

A:再造性想象训练

B:无意想象训练

C:幻想性想象训练

D:创造性想象训练

答案：B

2.成就感属于（）需要层次。

A:社会

B:自我实现

C:安全

D:自尊

答案：D

3.关于人员流动,下列说法错误的是()

A:调动是员工在组织内的横向流动

B:岗位轮换是一个学习的过程

C:降职后工资一定会随之降低

D:岗位轮换可增加员工的就业安全性

答案：C

4.作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（）。

A:一般的、民族的、时代的、共同的认识

B:通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力

C:无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性

D:不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观

答案：A

5.职业责任的特点是（）

A:非物质利益相关性

B:人为性

C:非强制性

D:明确的规定性

答案：D

6.人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:3日

B:15日

C:7日

D:5日

答案：D

7.(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。

A:组织

B:个人

C:环境

D:社会

答案：A

8.绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。

A:培训开发

B:工作分析

C:人员调配

D:薪酬分配

答案：B

9.薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）

A:员工薪酬总水平上的公平性

B:员工岗位差异的公平性

C:员工基本薪酬的公平性

D:员工绩效与激励工资的公平性

答案：D

10.(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。

A:国际劳工大会

B:国际劳工组织理事会

C:各国劳动行政部门

D:国际劳工局

答案：D

11.股票期权的强制持有期一般为（）。

A:5~10年

B:2~3年

C:I~2年

D:3~5年

答案：D

12.平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。

A:财务

B:学习和成长

C:客户

D:内部流程

答案：A

13.风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。

A:现场处理方案

B:安全管理预案

C:专项应急方案

D:综合应急方案

答案：D

14.沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。

A:评估阶段

B:阶段小结

C:评价阶段

D:决战胜负

答案：A

15.在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。

A:基本信息

B:意见征询

C:问卷主体

D:问卷说明

答案：B

16.(2017年5月)（）不属于U型组织结构

A:事业部制

B:直线型

C:职能制

D:直线职能制

答案：A

17.采用参与策略的企业一般与（）的企业文化相匹配

A:家族式+发展式

B:家族式+市场式

C:发展式+市场式

D:官僚式+家族式

答案：B

18.(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。

A:个人

B:团队

C:组织

D:社会

答案：D

19.(2017年11月)()不是战略性绩效管理工具。

A:目标管理法

B:关键绩效指标法

C:平衡计分卡

D:EVA

答案：D

20.社会主义道德建设的基本要求是（）。

A:爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义

B:树立正确的世界观、人生观、价值观

C:心灵美、语言美、行为美、环境美

D:仁、义、礼、智、信

答案：A

21.关于劳工问题，错误的说法是()。

A:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题

B:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断

C:劳工问题是群体性、社会性的现象

D:劳工问题的发展有其自身规律

答案：B

22.具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（）。

A:技术创新的优势

B:“垄断”优势

C:战略上的优势

D:规模经济优势

答案：A

23.下列不属于战略导向培训配套体系的是()。

A:战略导向的培训开发体系

B:战略导向的企业文化体系

C:战略导向的后勤支撑体系

D:战略导向的培训制度体系

答案：A

24.(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（）。

A:社会性

B:历史性

C