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精编甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.()是建立员工培训与开发体系的“纲”。

A:工作分析

B:人力资源规划

C:薪酬管理

D:绩效管理

答案：A

2.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过()的岗位

A:6个月

B:3个月

C:12个月

D:18个月

答案：A

3.在企业合并阶段，薪酬结构（）。

A:折中，以能力为导向

B:高弹性，以绩效为导向

C:折中，以绩效为导向

D:高弹性，以能力为导向

答案：B

4.自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。

A:2

B:4

C:3

D:1

答案：D

5.经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。

A:WX

B:Y

C:G

D:S

答案：B

6.(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。

A:员工流动后果分析

B:经济效益分析法

C:效率评价法

D:成本收益分析法

答案：D

7.(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。

A:当地工商管理部门

B:总工会

C:当地人民法院

D:当地劳动部门

答案：C

8.“母公司——子公司——工厂”和“母公司——事业部——工厂”的区别在于（）。

A:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人

B:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略

C:前者是法人联合体，后者是单体企业

D:前者属于欧美型，后者属于日本型

答案：C

9.关于效率合约曲线，说法错误是()。

A:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小

B:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线

C:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的

D:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损

答案：C

10.()和员工流动率成正比。

A:员工对其在企业外未来发展的预期和评价

B:员工工作满意度

C:员工家庭一生活平衡感

D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

答案：A

11.(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）

A:场景可以激发被试者的兴趣

B:能使被试者获得身临其境的体验

C:对评分者的要求很高

D:直观展示被试者的真实水平

答案：C

12.—般而言，在绩效考评的实际操作中（）。

A:KPI和PCI都采用评议方式

B:KPI采用评议方式，PCI采用考核方式

C:KPI采用考核方式，PCI采用评议方式

D:KPI和PCI都采用考核方式

答案：C

13.对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（）阶段进行。

A:组织实施

B:新的循环

C:建立目标体系

D:考评结果

答案：D

14.()最早创建了工作绩效评价系统。

A:赫茨伯格

B:欧文

C:梅奥

D:泰勒

答案：B

15.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。

A:社会原因

B:政治原因

C:生活原因

D:经济原因

答案：C

16.按照()的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。

A:获得方式

B:运用情境

C:主体

D:内涵的大小

答案：B

17.通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。

A:内部流程

B:客户

C:财务

D:学习和成长

答案：C

18.(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。

A:个人

B:团队

C:社会和环境

D:企业

答案：C

19.关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（）。

A:战略的专业化程度高适宜战略管控型

B:低成本战略适宜运营管控型

C:工业型集团适宜运营管控型

D:环境越复杂，适宜分权的财务管控型

答案：A

20.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。

A:WX

B:Y

C:G

D:S

答案：D

21.期权的行权期限一般不超过（）。

A:10年

B:3年

C:20年

D:5年

答案：A

22.(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。

A:企业改革的代理人

B:企业经营战略的合作伙