精编甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库【典型题】.docxVIP

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精编甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长

A:一致性

B:激励性

C:可评量

D:清晰性

答案：B

2.绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展

A:综合式绩效面读

B:双向倾听式面读

C:单向劝导式面读

D:解决问题式面读

答案：D

3.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。

A:500人

B:200人

C:50人

D:30人

答案：B

4.当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（）的管理模式

A:运营管控型

B:战略管理型

C:战略管控型

D:财务管控型

答案：A

5.以下说法正确的是（）。

A:逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题

B:逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题

C:联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题

D:收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题

答案：B

6.关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。

A:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理

B:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点

C:人力资本管具有多层级结构

D:人力资本具有整合与协同效应

答案：A

7.下列不属于职业能力测试的是（）。

A:CAT

B:MAT

C:DAT

D:TAT

答案：D

8.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。

A:员工满意度分析

B:员工流动后果分析

C:群体批次分析

D:成本收益分析

答案：C

9.通常是企业组织变革的推动者。

A:中级技术知识型人才

B:高级技术知识型人才

C:高级管理知识型人才

D:中级管理知识型人才

答案：C

10.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）

A:客户

B:财务

C:内部流程

D:学习和成长

答案：B

11.(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。

A:国际劳工局

B:国际劳工大会

C:各国劳动行政部门

D:国际劳工组织理事会

答案：A

12.单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前的这份工作还算满意，这时你会（）。

A:既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情

B:既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作

C:虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来

D:既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来

答案：C

13.在工作中受到电磁辐射危害属于（）。

A:劳资冲突

B:重大劳动争议

C:重大劳动安全事故

D:重大劳动卫生事故

答案：D

14.企业开展的工作分析属于人力资本的（）。

A:投资

B:获得和配置

C:激励和约束

D:价值计量

答案：D

15.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。

A:1年

B:60日

C:90日

D:30日

答案：A

16.最接近现代企业集团的垄断组织是（）。

A:托拉斯

B:卡特尔

C:康采恩

D:辛迪加

答案：C

17.关于跨国调动，说法不正确的是（）。

A:是指员工在一个跨国公司内部的变动

B:大多数情况下是由个人提出

C:可以由公司提出

D:可以由员工个人提出

答案：B

18.EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。

A:工作压力

B:酗酒问题

C:法律纠纷

D:饮食紊乱

答案：B

19.集体协商的特点不包括（）。

A:谈判未来的不确定性

B:谈判本身的不确定性

C:谈判主题的不确定性

D:谈判问题的特殊复杂性

答案：C

20.(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。

A:仲裁违反法定程序

B:裁决依据的证据是伪造的

C:仲裁员有索贿行为

D:对裁决结果存在异议

答案：D

21.在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。

A:思想道德

B:能力

C:知识与经验

D:个性

答案：D

22.企业处于成熟阶段时，其发展战略为()。

A:保持利润与保护市场

B:收货利润并向别处投资

C:以投资促进发展

D:收货利润并维持企业发展

答案：