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精编甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全有答案

第I部分单选题（50题）

1.（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。

A:减分考评法

B:说明法

C:0—1法

D:百分率法

答案：C

2.()的因素是保健因子。

A:成就感

B:更多的责任

C:工作的安全感

D:满足低级需要

答案：D

3.“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于()。

A:关于数量选择的发散思维

B:关于方式方法选择的发散思维

C:关于材料性能选择的发散思维训练

D:关于形态位置选择的发散思维

答案：A

4.（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。

A:社会救济

B:劳动争议诉讼

C:公力救济

D:自力救济

答案：B

5.在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。

A:工会的上限和雇主的坚持点

B:工会的上限和雇主的下限

C:工会的坚持点和雇主的坚持点

D:工会的坚持点和雇主的下限

答案：C

6.（）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。

A:J模式

B:Y模式

C:B模式

D:S模式

答案：C

7.(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。

A:回归分析

B:相关分析

C:T检验分析

D:聚类分析

答案：A

8.（）不属于U型组织结构

A:直线型

B:职能制

C:事业部制

D:直线职能制

答案：C

9.如果新员工（），则会被视为愿意加入组织。

A:较少关注外部招聘信息

B:要求加薪

C:接受不合意的职位

D:希望获得更高职位

答案：C

10.企业集团的紧密层对应的是()。

A:集团公司

B:参股公司

C:关联公司

D:全资子公司

答案：D

11.在选择培训学员时，首先要选择（）。

A:普通员工

B:企业急需的人才

C:企业的中层管理者

D:有发展潜力的员工

答案：B

12.关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是()。

A:临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项

B:修改和调整现行绩效管理方案的规定

C:领导和推动企业的绩效管理

D:设计方案与实施控制

答案：B

13.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（）。

A:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜

B:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜

C:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜

D:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜

答案：D

14.保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。

A:经济责任

B:股东责任

C:法律责任

D:伦理责任

答案：C

15.员工培训模型的三个层面不包括（）。

A:制度层

B:运营层

C:战略层

D:资源层

答案：C

16.投射技术大多数情况下运用于()。

A:临床心理诊断

B:高级技术人员的选拔

C:高级管理人员的选拔

D:社会心理研究

答案：A

17.在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。

A:成长

B:萌芽

C:发展

D:成熟

答案：B

18.(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议协商

B:劳动争议诉讼

C:劳动争议调解

D:劳动争议仲裁

答案：B

19.根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（）。

A:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制

B:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可

C:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度

D:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告

答案：A

20.企业在确定整体性薪酬战略时，（）直接影响到员工的工作态度和工作行为。

A:员工的贡献率

B:外部竞争性

C:薪酬体系管理

D:内部一致性

答案：A

21.公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（）。

A:单位不会合理地使用人才

B:有时候聘请人才只是充样子

C:人才浪费十分可惜

D:或许这个所谓的人才根本不是人才

答案：C

22.销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（）

A:说明法

B:百分率法

C:减分考评法