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精编甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库含答案解析

第I部分单选题（50题）

1.工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。

A:愈大

B:不确定

C:不变

D:愈小

答案：A

2.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。

A:两平行

B:两交叉

C:两高于

D:两低于

答案：D

3.劳动法的首要原则是（）。

A:保障劳动者的报酬权

B:保障劳动者的劳动权

C:保障劳动者的休息休假权

D:保障劳动者的物质帮助权

答案：B

4.()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。

A:敬业

B:无私

C:爱国

D:奉献

答案：C

5.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。

A:多维性

B:多因性

C:复杂性

D:动态性

答案：C

6.培训费用是（）。

A:人工成本

B:人力资源管理费用

C:工资项目

D:劳动争议处理费用

答案：B

7.在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。

A:工作规范

B:岗位说明书

C:工作标准

D:企业战略

答案：B

8.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。

A:销售渠道

B:售后服务

C:支持活动?

D:生产加工

答案：C

9.(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。

A:绩效信息提供者提供虚假的数据

B:考评者的信息处理分析能力低下

C:绩效信息监督机制的缺失

D:组织内部绩效信息传输渠道不畅

答案：B

10.因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。

A:非定额时间

B:作业宽放时间

C:非出勤时间

D:非工作时间

答案：A

11.管理者训练适用于培训()

A:核心管理人员

B:技术管理人员

C:中低层管理者

D:高层管理人员

答案：C

12.培训需求调查计划的内容不包括()

A:选择合适的培训需求调查方法

B:制定调查工作的行动计划

C:取得主管领导的审批意见

D:确定培训需求调查工作的目标

答案：C

13.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A:快速掠取策略

B:快速渗透策略

C:缓慢掠取策略?

D:改善产品策略

答案：D

14.头脑风暴法的优点不包括()

A:挑选讨论主题的难度小

B:有利于加深学员对问题的理解

C:帮助企业解决实际问题

D:有利于解决学员工作中的困难

答案：A

15.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。

A:少捐一点

B:跟大家一样捐

C:尽自己的最大可能去捐助

D:说明情况，自己不捐

答案：C

16.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()

A:自我考评

B:下级考评

C:上级考评

D:同级考评

答案：A

17.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。

A:信度

B:效度

C:难度

D:标准化

答案：A

18.能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。

A:操作层

B:管理场

C:决策层

D:管理层

答案：B

19.(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

A:劳动合同

B:劳动法律法规

C:劳动规章制度

D:集体合同

答案：B

20.一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过()个要项。

A:5～6

B:2～4

C:1～2

D:4～8

答案：D

21.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。

A:30小时

B:40小时

C:36小时

D:20小时

答案：C

22.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A:职务分类

B:招聘计划?

C:职务说明书

D:招聘目的

答案：C

23.脱产培训的目的不包括()。

A:改善企业基层人员

B:培养企业紧缺人员

C:为企业培养高层次管理人才

D:为企业培养高层次技术人才

答案：A

24.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、