精编甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案(典型题).docxVIP

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精编甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案(典型题)

第I部分单选题(50题)

1.企业处于成熟阶段时,其发展战略为()。

A:以投资促进发展

B:收货利润并向别处投资

C:收货利润并维持企业发展

D:保持利润与保护市场

答案:D

2.()环节负责课程设计和教学设计。

A:培训计划制定

B:培训活动组织实施

C:培训效果评估

D:培训需求分析

答案:A

3.(2015年11月)()环节负责课程设计和教学设计。

A:培训效果评估

B:培训计划制定

C:培训需求分析

D:培训活动组织实施

答案:B

4.()是组织学习力的行动环节。

A:对变化的调整能力

B:对事物的认知程度

C:对未来的警觉程度

D:对信息的传递程度

答案:A

5.因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于()。

A:重大劳动安全卫生事故

B:重大劳动卫生事故

C:重大劳动争议

D:劳资冲突

答案:B

6.领导对工作限制太多属于()方面的压力源。

A:组织结构与气候

B:职业发展

C:工作本身

D:组织中人际关系

答案:A

7.赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。

A:经验管理

B:现代管理

C:科学管理

D:后现代管理

答案:B

8.关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是()。

A:战略的专业化程度高适宜战略管控型

B:环境越复杂,适宜分权的财务管控型

C:低成本战略适宜运营管控型

D:工业型集团适宜运营管控型

答案:A

9.(2016年11月)劳动争议诉讼中,若当事人对一审判决不服的,可以自收到一审判决之日起()内向上一级人民法院提起上诉。

A:7日

B:10日

C:5日

D:15日

答案:D

10.以顾客为核心的薪酬策略()

A:鼓励员工大胆创新

B:强调少用人、多办事

C:按顾客满意度支付员工工资

D:鼓励降低成本、提高生产率

答案:C

11.即使走到成功边缘,也因为害怕失败而退缩,这属于()

A:自卑型思维障碍

B:麻木型思维障碍

C:自我中心型思维障碍

D:权威型思维障碍

答案:A

12.北方某地沙化严重,为治理沙漠,当地政府做出决定,只要你去那里,送给你一百亩荒地供你使用,如果有什么能够吸引你来到这里创业,你期望的其他条件是()。

A:解决基本的生活问题,例如:水、住宿

B:家里人同意

C:能够遇到几个志同道合的人和自己一起去

D:当地政府给自己一些资金支持

答案:D

13.对智力和能力倾向的测试属于()。

A:职业能力测试

B:学业成就测试

C:职业人格测试

D:职业兴趣测试

答案:A

14.一般来说,股票期权的主要对象是()

A:公司经理

B:科技开发人员

C:所有员工

D:决策层人员

答案:A

15.(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在()

A:现代人力资源管理高级阶段

B:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段

C:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段

D:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段

答案:C

16.团队绩效考评指标中,()不占权重。

A:否决指标

B:整体指标

C:辅助指标

D:主要指标

答案:A

17.(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()

A:系统构建指标

B:系统实施指标

C:信息系统指标

D:系统整体指标

答案:B

18.相比其他绩效管理工具,绩效棱镜的突出优点是()。

A:绩效指标环环相扣

B:从企业战略出发

C:重视绩效管理的实施

D:考虑到组织的所有利益相关者

答案:D

19.()不属于集团本部对事业部的集权控制措施。

A:人事控制

B:资金控制

C:信息控制

D:分配控制

答案:C

20.(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于()。

A:绩效工资

B:长期激励工资

C:短期激励工资

D:基本工资

答案:A

21.我国将生活自理障碍分为()等级。

A:7个

B:3个

C:5个

D:10个

答案:B

22.(2018年5月)员工培训模型不包括()

A:资源层

B:文化层

C:运营层

D:制度层

答案:B

23.集体协商的特点不包括()。

A:谈判主题的不确定性

B:谈判本身的不确定性

C:谈判问题的特殊复杂性

D:谈判未来的不确定性

答案:A

24.企业集团核心企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业,分别对应的是()。

A:控股子公

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