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精编甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库含答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇的那一类，这时你会（）。

A:把这种问题向公司的主要领导反映

B:虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动

C:多接近公司主管，让他多了解自己

D:团结哪些受冷遇的员工，与主管对话

答案：C

2.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。

A:60日

B:1年

C:90日

D:30日

答案：B

3.关于职业化，正确的说法是（）。

A:职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度

B:职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向

C:职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能

D:职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求

答案：A

4.沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。

A:阶段小结

B:决战胜负

C:评价阶段

D:评估阶段

答案：D

5.最接近现代企业集团的垄断组织是（）。

A:康采恩

B:托拉斯

C:辛迪加

D:卡特尔

答案：A

6.你通常工作时的感受是（）。

A:兴奋

B:高兴

C:平淡

D:麻木

答案：B

7.节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（）。

A:社会规定性

B:价值差异性

C:时代表征性

D:法制强制性

答案：B

8.针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（）。

A:职业生涯早期阶段

B:职业生涯中期阶段

C:职业生涯后期阶段

D:职业选择与职业准备阶段

答案：B

9.()适合用360度考评方法进行考核

A:略

B:PCI

C:PPU

D:KPI

答案：B

10.薪酬内部一致性策略的推行从（）开始

A:薪酬调查与分析

B:薪酬的合法性分析

C:工作岗位分析

D:组织战略分析

答案：C

11.集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。

A:工会的坚持点

B:雇主的坚持点

C:雇主的下限

D:工会的上限

答案：C

12.关于“公道”，正确的说法是（）。

A:每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物

B:按照贡献取酬，是公道的具体实践

C:公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求

D:公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道

答案：B

13.职业生涯管理的要求首先来源于（）。

A:社会和环境的要求

B:员工和岗位的要求

C:组织和战略的要求

D:生存和发展的要求

答案：A

14.(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。

A:KPI

B:NNI

C:PRI

D:PCI

答案：C

15.（）不属于后现代管理时期的理论。

A:系统论

B:期望理论

C:耗散结构论

D:控制论

答案：B

16.()人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。

A:指令型

B:变革型

C:增长型

D:合作型

答案：C

17.(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。

A:确定胜任特征

B:设计评分标准

C:组织结构设计

D:工作岗位分析

答案：D

18.培训成果转化的第三个层面是（）。

A:自我管理

B:举一反三

C:依样画瓢式应用

D:融会贯通

答案：D

19.(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。

A:安全管理预案

B:现场处置方案

C:综合应急方案

D:专项应急方案

答案：B

20.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（）日内做出工伤认定的就决定。

A:30

B:15

C:60

D:20

答案：B

21.平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（）方面的障碍。

A:信息交流

B:指标创建和量化

C:组织和管理系统

D:对绩效考评认知

答案：D

22.符合文明礼貌具体要求的是（）

A:主动向顾客介绍情况，当好参谋

B:市场经济条件下，做生意要讨价还价

C:从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺

D:饰品华丽，以招徕顾客

答案：A

23.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。

A:上级考评

B:同级考评

C:自我考评

D:下级考评

答案：A

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