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精编甘肃省天水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全精品（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。

A:市场上人力资源的平均价位

B:企业的总体人力资源策略

C:企业经营目标

D:企业的薪资制度

答案：B

2.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。

A:信息传递缓慢?

B:只能被一部分适合工作岗位的人员看到

C:费用高昂

D:受众范围狭窄

答案：B

3.（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。

A:地方性劳动法规

B:劳动规章

C:习惯法

D:判例法

答案：C

4.()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A:国民净收入

B:总需求

C:总供给

D:国内生产总值

答案：C

5.在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:双向并联

B:自上而下

C:自下而上

D:并列关联

答案：C

6.劳动卫生规程不包括()

A:传染病防治

B:防止有毒有害物质危害

C:职业病防治

D:防暑降温和防冻取暖

答案：A

7.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()

A:②③①

B:②①③

C:①②③

D:①③②

答案：D

8.(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A:实地调查法

B:问卷调查法

C:现场记录法

D:数据积累法

答案：D

9.考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()

A:上级考评

B:自我考评

C:下级考评

D:同级考评

答案：C

10.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。

A:可利用广告渠道发布遮蔽广告??

B:能让所有的适合岗位的人员看到

C:信息发布迅速

D:成本比较低

答案：B

11.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()

A:直接薪酬

B:经济性福利

C:津贴和补贴

D:非经济性福利

答案：D

12.（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。

A:劳动合同解除

B:劳动合同变更

C:劳动合同订立

D:劳动合同续订

答案：D

13.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。

A:员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置

B:企业生产技术进步

C:企业经营规模与方向的变化

D:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置

答案：A

14.(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）

A:岗得其人

B:人尽其才

C:人得其位

D:适才适所

答案：B

15.绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。

A:行为观、道德观、综合观

B:结果观、行为观、综合观

C:结果观、道德观、综合观

D:结果观、行为观、思想观

答案：B

16.若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。

A:可靠性

B:原则一致性

C:可操作性

D:客观性

答案：C

17.（）是目前了解外部环境情况的主要方法。

A:外部环境预测

B:获取调查信息

C:获取书面信息

D:获取口头信息

答案：D

18.()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。

A:择优录用

B:绩效管理

C:竞聘上岗

D:薪酬福利

答案：C

19.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。

A:劳动法的首要原则

B:劳动法的基本原则

C:劳动纪律制度

D:劳动法律规则

答案：B

20.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()

A:猎头公司

B:熟人推荐

C:借助中介

D:校园招聘

答案：B

21.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。

A:职位

B:职责

C:职务

D:岗位

答案：C

22.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。

A:复杂性

B:多因性

C:动态性

D:多维性

答案：A

23.间接形式的薪酬不包括()

A:额外补贴

B:员工福利

C:社会保险

D:利润分成

答案：D

24.下列对绩