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精编甘肃省天水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库通用

第I部分单选题（50题）

1.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()

A:工作热情考评

B:能力考评

C:工作态度考评

D:业绩考评

答案：A

2.(2017年11月)背景调查的内容应（）

A:周全、详尽

B:简明、实用

C:迅速、有效

D:简单、明了

答案：B

3.在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。

A:明确性与具体性

B:全面性与完整性

C:相关性与有效性

D:可操作性与精确性

答案：B

4.以下不属于企业定员的内部环境的是()

A:企业与员工具有双向选择权

B:考勤制度

C:奖惩制度

D:退职退休制度

答案：A

5.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。

A:不变

B:愈大

C:不确定

D:愈小

答案：D

6.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。

A:用人部门

B:企业高层

C:申请者

D:招聘者

答案：C

7.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()

A:对工作造成的间接经济损失

B:用人单位在招聘中所支付的费用

C:用人单位支付的培训费

D:劳动合同约定的其他赔偿费用

答案：A

8.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

A:培训教师

B:生产管理或计划部门

C:受训人员

D:管理部门和主管领导

答案：B

9.()系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。

A:培训需求分析

B:培训组织实施

C:培训效果评估

D:培训规划

答案：A

10.下列各项属于工作规范的内容的是（）。

A:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述

B:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述

C:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述

D:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述

答案：D

11.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）

A:最优化原则

B:能级原则

C:客观性原则

D:系统原则

答案：C

12.()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。

A:参观访问

B:讲授法

C:专题讲座法

D:研讨法

答案：C

13.出勤率的计算公式是实际出勤工时／（）×100％。

A:法定工时

B:制度缺勤工时

C:全勤工时

D:制度工时

答案：D

14.()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。

A:外部招募

B:公开选拔

C:内部招募

D:竞争上岗

答案：C

15.以下关于劳动法律事实的说法错误的是()

A:任何事实都可以成为劳动法律事实

B:产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致

C:变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致

D:法律事实可以分为两类

答案：A

16.(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。

A:公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要

B:根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介

C:把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口

D:不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介

答案：A

17.(2018年5月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。

A:岗前培训

B:转岗培训

C:晋升培训

D:在岗培训

答案：A

18.下列不属于劳动法律关系特点的是()

A:具有国家强制性

B:它是一种双务关系

C:具有平等性和隶属性

D:内容是权利和义务

答案：C

19.(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）

A:以员工的职业生涯规划为出发点

B:最终能够有效地改善企业的经营业绩

C:促进员工现在和未来工作绩效的提高

D:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

答案：A

20.职业特征不具有（）特征。

A:稳定性

B:目的性

C:社会性

D:公平性

答案：D

21.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。

A:职务工资

B:员工住房基金??

C:计件工资

D:计时工资

答案：B

22.(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（）。

A:持续性

B:灵活性

C:发展性

D:目的性

答案：D

23.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()

A:竞争对手的人力资源