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精编甘肃省天水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库含答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.岗位工作丰富化的作用不包括()

A:有利于提高岗位工作效率

B:使员工有更多机会实现个人价值

C:使工作的范围和责任增加

D:为员工发展提供了更广阔的空间

答案：C

2.为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。

A:民主、科学、公正

B:科学性和民主性

C:合理性和可行性

D:公正、公开、公平

答案：D

3.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。

A:企业组织信息的存储

B:企业组织信息的检索

C:企业组织信息的传输

D:企业组织信息的收集

答案：D

4.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。

A:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处

B:生动的教学设计

C:后勤保障部门对员工培训的支持

D:培训人员及其相关资源的配置

答案：B

5.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线

A:员工招聘

B:员工考核

C:员工培训

D:员工激励

答案：C

6.敬业的特征是()

A:温和、少言、朴实

B:主动、务实、持久

C:谦虚、服从、适应

D:积极、灵活、肯干

答案：B

7.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。

A:搞好人际关系

B:满足社会需要

C:内部刺激

D:物质刺激

答案：D

8.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()

A:平等协商属于职工民主参与管理的形式

B:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护

C:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度

D:集体协商是平等协商的准备阶段

答案：D

9.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:人格测试通常采用自陈量表和投射法

B:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

C:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

D:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

答案：D

10.一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。

A:因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动

B:不去，但会留意沙龙的信息

C:调整或减少原来的活动安排，体验一下再说

D:改变原来的安排，参加沙龙活动

答案：D

11.政府购买的具体项目有（）。

A:公共管理服务

B:社会优抚

C:社会保险福利

D:社会救济

答案：A

12.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。

A:420

B:840

C:168

D:1680

答案：B

13.劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。

A:国家劳动安全卫生法规的标准

B:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准

C:企业制定的岗位安全操作规定标准

D:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准

答案：A

14.（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。

A:结构工资制

B:技术等级工资制

C:计件工资制

D:销售提成制

答案：B

15.影响消费者购买行为的主要因素不包括()。

A:文化因素

B:个人因素

C:社会因素

D:经济运行情况

答案：D

16.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

B:人格测试通常采用自陈量表和投射法

C:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

D:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?

答案：C

17.(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。

A:社会保障

B:医疗保障

C:养老保障

D:安全保障

答案：A

18.根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。

A:19.928

B:20.83

C:21.75

D:22.83

答案：C

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