精编甘肃省天水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库【真题汇编】.docxVIP

精编甘肃省天水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库【真题汇编】.docx

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精编甘肃省天水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库【真题汇编】

第I部分单选题(50题)

1.关于公司和应聘者之间的关系,下列说法不正确的是()。

A:公司应向应聘者树立良好的企业形象

B:公司应该着重显示其选择的强势的一面

C:公司应该客观全面的介绍公司整体形象

D:公司和应聘者之间是双向选择的关系

答案:B

2.(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是()。

A:外出参加培训

B:管理理论培训

C:接受现场的一对一指导

D:与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训

答案:B

3.(2018年11月)各种项目的预算要客观合理,防止人为加大加宽,以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的()。

A:合法合理原则

B:认真对待原则

C:整体素质原则

D:客观准确原则

答案:D

4.(2019年5月)企业提供()福利,基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。

A:经济性

B:非必要性

C:非经济性

D:必要性

答案:C

5.美国IBM公司招聘员工时,对竞聘者设立的先决条件为是否具有()。

A:合作意识?

B:从业经历

C:敬业精神

D:较高学历

答案:C

6.关于现代企业有效的培训系统,不正确的说法是()。

A:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

B:以员工的职业生涯规划为出发点?

C:最终能够有效地改善企业的经营业绩

D:促进员工现在和未来工作绩效的提高

答案:B

7.(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。

A:合格产品数量

B:计件单价的高低

C:工作量

D:提成比例

答案:D

8.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果,其运行的环节不包括()。

A:生动的教学设计

B:合理划分部门职责,将子系统功能落到实处

C:后勤保障部门对员工培训的支持

D:培训人员及其相关资源的配置?

答案:A

9.人力资本是经济资本中心的核心资本,其原因在与人力资本具有无限的()。

A:时效性

B:收益性

C:累积性

D:创造性

答案:D

10.(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是()

A:可以变更合同的主体

B:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

C:可以变更合同的内容

D:双方当事人平等协商一致后方能变更合同

答案:A

11.()是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。

A:岗位轮换

B:人员选拔

C:竞聘上岗

D:人员招募

答案:B

12.一般在面试开始时,宜采用()的提问方式,以缓解面试紧张气氛。

A:封闭式

B:开放式

C:清单式

D:假设式

答案:B

13.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度,保证制度的()

A:周期性和变化性

B:稳定性和现实性

C:创新性和变革性

D:稳定性和连贯性

答案:D

14.能级是指组织机构中各个岗位功能的等级,也就是岗位在组织机构这个()中所具有的能量等级。

A:管理场

B:管理层

C:操作层

D:决策层

答案:A

15.激励是指调动员工的工作积极性,激励本身又取决于员工的个人特点,其影响最大的是()。

A:价值观

B:个性与感知

C:学习过程

D:需要层次

答案:D

16.()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。

A:企业竞争机会

B:企业优势机会

C:企业实践机会

D:企业营销机会

答案:D

17.()包括行为者所处的各种环境、机遇,所从事的工作的特点、难度,以及工作与人的相互作用,他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A:内因

B:外因

C:归因

D:知觉

答案:B

18.(2017年5月)()是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A:业绩考评

B:能力考评

C:自我考评

D:态度考评

答案:A

19.人员录用的原则不包括()。

A:因事择人原则

B:严爱相济原则

C:任人唯亲原则

D:用人不疑原则

答案:C

20.()是面试的一项核心技巧,又称为行为描述提问。

A:假设式提问

B:举例式提问

C:引导式提问

D:交叉式提问

答案:B

21.企业从外部聘请高等学校教师主要进行()。

A:专业培训

B:技能培训

C:理论培训

D:业务培训

答案:C

22.企业建立()是岗前培训的三阶段培训展开的前提。

A:两阶培训体制

B:一阶培训体制

C:一级培训体制

D:两级培训体制

答案:D

23.关于社会保险不正确的说法是()

A:

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