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精编甘肃省天水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版附参考答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）

A:服务定额

B:看管定额

C:产量定额

D:时间定额

答案：C

2.(2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（）

A:月平均人数=月内每天实际工作人数之和／月内的日历日数

B:月平均人数=月内实际每天工作人数／31

C:月平均人数=月内实际每天工作人数／30

D:月平均人数=(月初人数+月末人数)／2

答案：A

3.(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。

A:确定女职工近期从事的劳动范围

B:怀孕、生育、哺乳期的保护

C:生病住院期间保护

D:产假保护

答案：C

4.(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天。

A:21.75

B:21

C:20.83

D:22

答案：C

5.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。

A:不可以协商

B:小张必须遵守

C:是对的

D:是不对的

答案：D

6.根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。

A:21.75

B:19.928

C:20.83

D:22.83

答案：A

7.所谓办事公道，意思是（）。

A:一视同仁，不留情面

B:作风正派，公平正义

C:老实厚道，诚恳待人

D:折中骑墙，平均对待?

答案：B

8.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。

A:明确性与具体性?

B:公正性与客观性

C:全面性与完整性

D:相关性与有效性

答案：A

9.关于社会保险不正确的说法是()

A:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现

B:社会保险当事人不能自行选择保险项目

C:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险

D:社会保险当事人可以自行选择缴费标准

答案：D

10.在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）

A:公司名气

B:能否发挥自己的才能

C:专业对口

D:薪水的高低

答案：B

11.在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。

A:严爱相济原则?

B:任人唯贤原则

C:用人不疑原则

D:因事择人原则

答案：C

12.利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。

A:(1)(2)(3)

B:(3)(2)(1)

C:(3)(1)(2)

D:(1)(3)(2)

答案：B

13.(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（）和政策的要求。

A:上级主管部门

B:法律

C:人事行政总监

D:业务部门主管

答案：B

14.（）是获得组织支持的重要途径之一。

A:培训计划设计

B:培训效果评估

C:培训组织实施

D:培训需求分析

答案：D

15.采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()

A:实行兼职作业的可能性

B:岗位危险与安全程度

C:生产班次及倒班要求

D:看管岗位的负荷量

答案：A

16.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()

A:成绩记录法

B:直接指标法

C:360度考评法

D:绩效标准法

答案：B

17.以下各项不属于计时工资制形式的是（）

A:日工资制

B:月工资制

C:提成工资制

D:小时工资制

答案：C

18.(2017年11月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A:直接观察法

B:邮寄调查法

C:电话调查法

D:档案记录法

答案：C

19.(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。

A:20.83

B:19.928

C:22.83

D:21.75

答案：D

20.工资总额的项目不包括（）。

A:津贴补贴

B:计件工资

C:符合国务院规定的发明创造奖

D:加班加点工费

答案：C

21.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）

A:奖励

B:薪酬

C:报酬

D:分配

答案：B

22.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。

A:合作意识

B:较高学历

C:敬业精神

D:从业经历

答案：C

23.(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标