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精编甘肃省天水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。

A:24

B:12

C:15

D:6

答案：B

2.以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()

A:设计绩效管理制度

B:在各部门实施绩效管理

C:在本部门认真执行绩效管理制度

D:宣传绩效管理制度

答案：B

3.员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是()

A:①⑤②④③

B:⑤①②④③

C:②⑤①④③

D:⑤②①④③

答案：D

4.用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。

A:1.5

B:2

C:3

D:1

答案：A

5.应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。

A:劳动者合同到期续签劳动合同?

B:劳动者被追究刑事责任

C:企业调整生产任务

D:劳动者严重失职被降职

答案：C

6.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

A:社会保险和福利制度

B:促进就业法律制度

C:就业培训制度

D:劳动标准制度

答案：D

7.(2015年11月)（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。

A:薪酬管理的基本原则

B:薪酬管理的基本策略

C:薪酬管理的根本目标

D:薪酬管理的基本制度

答案：A

8.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()

A:个人的所得税

B:个人缴纳的社会保险费

C:职工平均工资

D:城镇居民人均生活费用

答案：A

9.在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。

A:非人为因素

B:能岗不匹配

C:员工能力

D:员工素质

答案：A

10.()-般是在绩效管理初期进行。

A:绩效计划面谈

B:绩效考评面谈

C:绩效总结面谈

D:绩效指导面谈

答案：A

11.下列各项不参与集体谈判的是()

A:集团总裁

B:单位行政部门

C:员工代表

D:工会代表

答案：A

12.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()

A:0.8

B:0.6

C:0.7

D:0.9

答案：A

13.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈

B:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了

C:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

D:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神

答案：C

14.(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。

A:在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位

B:联合国驻华代表机构

C:外国驻华使、领馆

D:其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员

答案：A

15.(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。

A:企业的意志

B:工会的意志

C:劳动者的意志

D:国家的意志

答案：D

16.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。

A:36小时

B:30小时

C:40小时

D:20小时

答案：A

17.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()

A:1

B:2

C:1.5

D:3

答案：B

18.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。

A:内容

B:标准

C:要求

D:规则?

答案：A

19.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()

A:①②③

B:②③①

C:①③②

D:②①③

答案：C

20.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。

A:爱岗敬业

B:诚实守信

C:公忠为国

D:自强不息

答案：B

21.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。

A:两高于

B:两交叉

C:两平行

D:两低于

答案：D

22.(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，