精编甘肃省天水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案（必威体育精装版）.docxVIP

专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编甘肃省天水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案（必威体育精装版）

第I部分单选题（50题）

1.PRI是指（））。

A:岗位职责指标

B:否决指标

C:岗位特征指标

D:关键绩效指标

答案：A

2.一般来说，（）的主要对象是公司的经理。

A:EOS

B:OSE

C:SEO

D:ESO

答案：D

3.与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（）的考核。

A:驱动性指标

B:内部指标

C:结果性指标

D:财务指标

答案：A

4.一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。

A:收敛思维

B:发散思维

C:逆向思维

D:横向思维

答案：B

5.社会主义道德建设的基本要求是（）。

A:心灵美、语言美、行为美、环境美

B:仁、义、礼、智、信

C:爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义

D:树立正确的世界观、人生观、价值观

答案：C

6.如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（）。

A:责任自负，自己不要越位关心此事

B:自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任

C:谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情

D:对企业要真诚，向领导说明实情

答案：D

7.(2016年11月)集体协商的特点不包括（）。

A:谈判主题的不确定性

B:谈判未来的不确定性

C:谈判问题的特殊复杂性

D:谈判本身的不确定性

答案：A

8.企业级的绩效考核周期一般为（）。

A:月底考评

B:年度考评

C:季度考评

D:每日考评

答案：B

9.成就感属于（）需要层次。

A:自我实现

B:安全

C:社会

D:自尊

答案：D

10.(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。

A:企业经营战略的合作伙伴

B:设计薪酬制度的专家

C:企业改革的代理人

D:绩效贡献的领跑人

答案：C

11.(2015年11月)（）属于WAI。

A:利润率

B:责任心

C:客户满意度

D:学习能力

答案：B

12.在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。

A:能力

B:知识与经验

C:个性

D:思想道德

答案：C

13.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。

A:90日

B:1年

C:30日

D:60日

答案：B

14.若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。

A:45582

B:45580

C:45579

D:45581

答案：A

15.与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（）。

A:新产品计划销售

B:新产品的开发周期

C:国家专利获得数量

D:新产品的上市数量

答案：B

16.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。

A:特征列举法

B:缺点列举法

C:成对列举法

D:希望点列举法

答案：A

17.(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）

A:能使被试者获得身临其境的体验

B:对评分者的要求很高

C:场景可以激发被试者的兴趣

D:直观展示被试者的真实水平

答案：B

18.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（）。

A:员工应该涨工资，且涨幅较大

B:员工应该小幅地降工资

C:员工应该涨工资，但涨幅较小

D:员工的工资应该维持现状

答案：C

19.“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（）。

A:创新具有极其重要的作用

B:谁都有需要帮助的时候

C:尊重与理解是为人处世的重要原则

D:合作是从业人员成长的保障

答案：D

20.(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标

A:客户

B:财务

C:内部流程

D:学习和成长

答案：C

21.（）不属于绩效管理工具

A:CSF

B:MBO

C:BSC

D:KPI

答案：A

22.在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()

A:奖金水平

B:工资等级

C:工资增长幅度

D:工资结构

答案：C

23.(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。

A:单向劝导式面谈

B:双向倾听式面谈

C:解决问题式面谈

D:综合式绩效面谈

答案：D

24.()同时存在平级调动和晋升。

A:双重职业路径

B:网状职业生涯路径

C:横向职业路径