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精编甘肃省天水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附答案【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.最常见的福利计划模式是（）

A:市场领先型

B:市场匹配型

C:市场混合型

D:市场落后型

答案：B

2.()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。

A:运作型

B:优质型

C:创新型

D:廉价型

答案：D

3.在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（）态度的占绝大多数，虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。

A:对企业的期望低，对自己的期望高

B:对企业的期望高，对自己的期望低

C:对企业的期望低，对自己的期望低

D:对企业的期望高，对自己的期望高

答案：B

4.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。

A:道德的根本目的在于增进团结

B:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分

C:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点

D:以礼待人，促进和谐相处

答案：D

5.(2017年11月)()不属于发散思维。

A:逆向思维

B:辐集思维

C:颠倒思维

D:横向思维

答案：B

6.等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。

A:工资和生产率

B:利润和生产率

C:工资和雇用量

D:利润和雇用量

答案：C

7.PRI主要是从（）中归纳总结提炼出来的。

A:工作说明书

B:胜任特征模型

C:部门职责

D:企业战略

答案：A

8.组织职业生涯管理的主要任务不包括（）。

A:员工工作岗位与职业生涯的调适

B:对员工进行基于胜任特征的背景调查

C:帮助员工开展职业生涯规划与开发工作

D:确定组织总体发展目标与职业需求规划

答案：B

9.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。

A:福利分配型金

B:日本模式

C:合作型企业

D:美国模式

答案：C

10.和员工主动离职率成相关关系的是（）。

A:在企业外部的发展期望

B:员工的晋升率

C:在企业内部的发展期望

D:工作满意度

答案：D

11.下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（）。

A:企业的外部环境

B:团队的规模

C:团队的类型

D:企业所处的发展阶段

答案：A

12.以下关于公文筐测试的说法正确的是（）。

A:公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果

B:公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高

C:公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力

D:公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正

答案：B

13.总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用

A:结构分析

B:结果分析

C:方法分析

D:功能分析

答案：D

14.(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。

A:业务控制

B:企业系列化

C:提高协作企业的素质

D:人事参与

答案：A

15.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。

A:成本收益分析法

B:员工满意度分析法

C:群体批次分析法

D:员工流动后果分析法

答案：C

16.()是员工流动最准确的预报器。

A:员工对企业外其他工作机会的预期和评价

B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

C:员工工作满意度

D:员工流动行为倾向

答案：D

17.(2016年5月)（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。

A:锚型

B:层级式

C:盒型

D:簇型

答案：A

18.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。

A:一致性

B:独特性

C:稳定性

D:特征性

答案：B

19.(2015年11月)（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。

A:边际生产力工资理轮

B:均衡价格工资理论

C:人力资本工资理论

D:集体谈判工资理论

答案：B

20.(2016年11月)团队薪酬适用于企业发展的（）。

A:始创期

B:衰退期

C:成长期

D:成熟期

答案：D

21.你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（）。

A:站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友

B:与俩人都保持一定的距离，避免介入是非

C:站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些

D:想办法促成二人