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精编甘肃省天水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。

A:S

B:J

C:N

D:Y

答案：D

2.通常情况下，实施（）的企业雇佣保障最高。

A:吸引策略

B:投资策略

C:控制策略

D:参与策略

答案：D

3.随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。

A:劳动边际生产力递增

B:劳动边际生产力为正

C:劳动边际生产力递减

D:劳动边际生产力为负

答案：C

4.头脑风暴会议通常限定的时间是（）。

A:1小时到3小时

B:10分钟到20分钟

C:1小时到2小时

D:30分钟到1小时

答案：D

5.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。

A:学习和成长

B:客户

C:内部流程

D:财务

答案：A

6.下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。

A:忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题

B:员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作

C:为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任

D:能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高

答案：D

7.(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。

A:科学管理

B:经验管理

C:现代管理

D:后现代管理

答案：B

8.为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（）对其做出具体的评价。

A:问卷调查法

B:总体评价法

C:查看工作记录法

D:座谈法

答案：C

9.辅导下属适合采用（）。

A:自我考评

B:下级考评

C:同级考评

D:上级考评

答案：D

10.选拔晋升候选人的方法不包括（）

A:评价中心法

B:配对比较法

C:综合加权法

D:升等考试法

答案：C

11.反映了不同时间测量结果的一致性。

A:稳定性信度

B:同质性信度

C:评分者信度

D:重测信度

答案：D

12.从根本上看，职业道德属于（）。

A:社会舆论

B:职业立法

C:行为规范

D:内心信念

答案：C

13.（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。

A:G

B:Y

C:N

D:WX

答案：C

14.胜任特征（）主要应用于绩效管理。

A:层级式模型

B:锚型模型

C:簇型模型

D:盒型模型

答案：D

15.股票期权的行使一般不超过（）。

A:5年

B:1年

C:3年

D:10年

答案：D

16.绩效指标库中,指标的责任人是指()

A:承担考评指标的人

B:计算指标得分的人

C:收集绩效信息的人

D:对指标完成情况打分的人

答案：A

17.员工培训模型的三个层面不包括（）。

A:运营层

B:战略层

C:制度层

D:资源层

答案：B

18.以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。

A:战略执行与跟踪

B:设计平衡计分卡

C:对企业所处的内外部环境进行分析

D:建立企业使命、愿景、价值观、长期目标

答案：B

19.（）中企业大学对外主要是利润中心。

A:指导型组织模式

B:战略联合型组织模式

C:独立型组织模式

D:合作型组织模式

答案：C

20.狭义胜任特征是指()。

A:基础性的胜任特征

B:宏观层面的胜任特征

C:鉴别性的胜任特征

D:微观层面的胜任特征

答案：C

21.以下哪一项不属于五大中心的能力（）

A:实现持续增长的能力

B:市场运作的能力

C:掌握关键核心资产的能力

D:维系关键关系的能力

答案：B

22.在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（）。

A:只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正

B:不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正

C:认为这是别人的自由，自己不该去干涉

D:会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正

答案：D

23.（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。

A:创新竞争策略

B:廉价型竞争策略

C:优质竞争策略

D:独特型竞争策略

答案：B

24.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。

A:接近联想

B:对比联想

C:因果联想

D:相似联想

答案：D

25.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。

A:出现了专门的人力资源管理部门

B:将人力资源管理与企业战略联系起来

C:人作为资源对组织而言越来越重要