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精编甘肃省天水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。

A:劳动争议诉讼

B:公力救济

C:社会救济

D:自力救济

答案：A

2.沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（）。

A:儿童心理疾病治疗

B:军事训练

C:儿童游戏

D:企业管理人员训练

答案：A

3.(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。

A:15日

B:10日

C:7日

D:30日

答案：A

4.（）对解决一般性问题、老问题是有效的。

A:直线型思维

B:习惯型思维

C:从众型思维

D:书本型思维

答案：B

5.()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。

A:优质型

B:廉价型

C:创新型

D:运作型

答案：B

6.(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。

A:工作岗位

B:工作经验

C:工作业绩

D:工作技能

答案：C

7.工会和雇主可以达成的协议情况是（）。

A:雇主的坚持点低于工会的坚持点

B:工会的上限高于雇主的坚持点

C:工会的上限高于雇主的下限

D:工会的坚持点低于雇主的坚持点

答案：D

8.培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。

A:培训活动组织

B:培训需求分析

C:培训成本控制

D:培训效果评估

答案：C

9.(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）

A:顺序法

B:分位法

C:逆序法

D:对比法

答案：C

10.()属于职业能力测试。

A:TAT

B:SDS

C:SCII

D:MAT

答案：D

11.干涉人际交往属于（）的压力源。

A:组织中人际关系

B:组织结构与气候

C:组织中角色

D:工作本身因素

答案：B

12.企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。

A:以绩效为导向、高弹性

B:以绩效为导向、折中

C:以能力为导向、高弹性

D:以能力为导向、折中

答案：A

13.下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是()。

A:绩效管理系统一级指标评价值

B:绩效管理系统二级指标评价值

C:绩效管理系统总体评价值

D:绩效管理系统三级指标评价值

答案：D

14.当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（）压力会恶化。

A:人际关系

B:角色模糊

C:任务超载

D:角色冲突

答案：A

15.投射技术大多数情况下运用于()。

A:社会心理研究

B:高级技术人员的选拔

C:临床心理诊断

D:高级管理人员的选拔

答案：C

16.培训成果转化的四个层面中，（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。

A:第四层面

B:第一层面

C:第三层面

D:第二层面

答案：B

17.(2017年5月)集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求

A:二次等比让步

B:递减式让步

C:递增式让步

D:递减加价让步

答案：B

18.员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。

A:客户

B:财务

C:学习和成长

D:内部流程

答案：C

19.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。

A:外部导向战略和内部导向战略

B:技术开发型战略和人力资源开发型战略

C:廉价型竞争策略和独特性竞争策略

D:总体战略、业务战略和功能战略

答案：A

20.根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。

A:Y模式

B:WH模式

C:S模式

D:G模式

答案：B

21.进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。

A:综合加权法

B:能位匹配法

C:主管评定法

D:立即排除法

答案：A

22.（）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。

A:外部导向战略

B:职能战略

C:经营战略

D:内部导向战略

答案：D

23.《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。

A:16岁

B:18岁

C:20岁

D:15岁

答案：B

24.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。

A:技术型职业晋升阶梯

B:单通道职业晋升阶梯

C:双通道职业晋升