精编甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及答案【必刷】.docxVIP

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精编甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及答案【必刷】

第I部分单选题（50题）

1.运动员体育津贴属于（）。

A:计件工资

B:津贴和补贴

C:计时工资

D:特殊情况下支付的工资?

答案：C

2.新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。

A:上岗后的综合培训

B:上岗后的分散培训

C:上岗后的针对性培训

D:上岗后的集中培训

答案：B

3.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A:系统抽样

B:顺序抽样

C:分层抽样

D:整群抽样

答案：B

4.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。

A:原则一致性

B:可操作性

C:公平性

D:全面性

答案：A

5.(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。

A:不会出现积压等待归档的资料

B:可以避免绩效管理资料的重复和浪费

C:需要多种存档程序

D:工作人员能提供质量更好的服务

答案：C

6.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。

A:可以变更合同的主体

B:双方当事人平等协商一致后方才能变更合同

C:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

D:可以变更合同的内容

答案：A

7.同事间建立信赖关系应该努力做到()

A:加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系

B:开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足

C:坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论

D:彼此看重对方，不说同事的坏话

答案：D

8.通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。

A:杂志

B:广播电视

C:网络

D:报纸

答案：C

9.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()

A:产品销售额

B:工作协作性

C:工作责任感

D:日常出勤率

答案：A

10.在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。

A:工作轮换法

B:工作指导法

C:特别人物法

D:个别指导法?

答案：A

11.一般来说，招聘体检应（）进行。

A:与筛选方法同步

B:在所有筛选方式使用之前

C:随时

D:在所有筛选方法使用之后

答案：D

12.()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。

A:劳动管理表单

B:例会制度

C:正式通报

D:汇总报表

答案：D

13.劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

A:无效

B:终止

C:变更

D:解除

答案：D

14.员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。

A:中介猎头公司

B:人力资源部门

C:需求人才主管部门

D:政府就业指导部门

答案：B

15.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()

A:工作成果

B:时间效益

C:工作能力

D:劳动效率

答案：D

16.(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。

A:社会意志

B:国家意志

C:雇员意志

D:雇主意志

答案：B

17.(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。

A:企业战略

B:绩效管理

C:岗位分析

D:岗位管理

答案：B

18.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。

A:必要性

B:非必要性

C:非经济性

D:经济性

答案：C

19.(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）

A:执行机关

B:监察机关

C:权力机关

D:意思机关

答案：C

20.晋升培训的特点不包括（）。

A:各种培训方法并用

B:培训时间长、内容广

C:以员工发展规划为依据

D:以一对一指导为主要方法

答案：D

21.()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。

A:分类法

B:排列法

C:分值法

D:评分法

答案：A

22.灵活的工作时间制度不包括()

A:对班制

B:非全时工作制

C:弹性工作制

D:分职制

答案：A

23.工资总额的项目不包括（）。

A:符合国务院规定的发明创造奖

B:加班加点工费

C:计件工资

D:津贴补贴

答案：A

24.影响劳动环境的自然因素不包括()

A:空气

B:噪声

C:工作地的组织

D:厂区绿化

答案：C

25.小张和单位签订了一份两年