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精编甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。

A:员工的贡献率战略

B:外部竞争力

C:薪酬体系管理

D:内部一致性

答案：A

2.在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）。

A:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款

B:事业部领导人不得在集团本部兼职

C:事业部获得的利润可以自主支配

D:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划

答案：A

3.从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）。

A:变革的代理者

B:战略伙伴

C:行政管理专家

D:员工的领跑者

答案：B

4.（）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。

A:G

B:WH

C:N

D:Y

答案：A

5.在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。

A:教育培训

B:咨询辅导

C:方案设计

D:问题诊断

答案：B

6.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。

A:员工流动后果分析法

B:成本收益分析法

C:员工满意度分析法

D:群体批次分析法

答案：D

7.企业内部员工股的特点不包括（）。

A:内部员工持股自愿原则

B:内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送

C:内部员工股不享有股票权

D:内部员工股同其他股份一样同股同权同利

答案：C

8.(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。

A:结果反馈体系

B:绩效指标体系

C:绩效管理制度

D:考评运作体系

答案：A

9.（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。

A:说明法

B:减分考评法

C:0—1法

D:百分率法

答案：C

10.基本工资一般与（）关系不大。

A:工作经验

B:工作岗位

C:工作业绩

D:工作技能

答案：C

11.在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）

A:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款

B:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划

C:事业部获得的利润可以自主支配

D:事业部领导人不得在集团本部兼职

答案：A

12.()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。

A:薪酬管理体系

B:内部一致性

C:外部竞争性

D:员工贡献率

答案：B

13.法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一级法院提出上诉。

A:15日

B:7日

C:20日

D:10日

答案：D

14.劳动争议诉讼是权利（）方式。

A:社会救济

B:合力求济

C:公力救济

D:自力救济

答案：C

15.（）不属于量化分析录用决策方法。

A:立即排除法

B:综合加权法

C:主观判断法

D:能位匹配法

答案：C

16.(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长

A:可评量

B:激励性

C:清晰性

D:一致性

答案：B

17.每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）

A:特征性

B:稳定性

C:独特性

D:一致性

答案：A

18.（）的企业适合采取扭转型战略。

A:所处行业发展衰退，自身实力较强

B:所处行业发展良好，自身实力较弱

C:所处行业发展衰退，自身实力较弱

D:所处行业发展良好，自身实力较强

答案：B

19.每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()

A:创造性

B:能动性

C:收益递增性

D:积累性

答案：D

20.关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的是（）。

A:足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展

B:足球队员付出少，平时没有好好下功夫

C:足协体制和管理机制出了问题

D:家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好

答案：C

21.(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。

A:命令系统

B:职能化系统

C:决策系统

D:权力系统

答案：D

22.相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。

A:较高工资加科技成果转化提成

B:较高工资加部门平均奖

C:单一高工资

D:较高工资加工龄奖励

答案：A

23.一般情况下，涉及年度奖金的是（）考评。

A:年度

B:季度

C:月度

D:半年度

答案：A

24.在英国最普遍的福利分配型员工持股