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精编甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试带答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.（）属于特殊能力测试

A:SDS

B:DAT

C:RIT

D:cops

答案：B

2.关键绩效指标设计的相关性原则是指()

A:指标与战略相关

B:指标之间具有相关性

C:指标与职责相关

D:指标与胜任特征相关

答案：A

3.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。

A:16岁

B:15岁

C:14岁

D:18岁

答案：C

4.经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（）。

A:为销售鲜活商品，以低于成本的价格进行销售

B:因清偿债务、转产、歇业降价销售产品

C:处理即将到期的商品或者其他积压的商品

D:创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品

答案：D

5.一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。

A:控制策略

B:投资策略

C:吸引策略

D:参与策略

答案：C

6.（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。

A:总体战略

B:公司策略

C:业务战略

D:职能战略

答案：D

7.道德与法律相比较，二者的区别是（）

A:道德依附于法律

B:道德不如法律的作用力强

C:道德的适用范围小

D:道德比法律产生得早

答案：D

8.要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（）。

A:任务超载

B:角色模糊

C:任务欠载

D:角色冲突

答案：D

9.绩效矩阵是绩效管理和（）相结合的结果。

A:培训需求

B:岗位能力模型

C:职位配置

D:薪酬管理

答案：D

10.在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（）。

A:双向倾听式面谈

B:单向劝导式面谈

C:解决问题式面谈

D:综合式绩效面谈

答案：D

11.等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。

A:利润和生产率

B:工资和生产率

C:工资和雇用量

D:利润和雇用量

答案：C

12.新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。

A:权威型思维障碍

B:麻木型思维障碍

C:习惯型思维障碍

D:书本型思维障碍

答案：A

13.绩效棱镜首先要考虑的是（）。

A:利益相关者的需要

B:利益相关者的贡献

C:企业的需要

D:战略

答案：A

14.绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。

A:管理制度

B:绩效考评指标体系

C:绩效考评主体

D:绩效管理体系

答案：C

15.(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()

A:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受

B:重新安排工作日程让员工安心参与培训

C:与受训者共同讨论培训中遇到的难题

D:在培训中任教

答案：B

16.按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。

A:主体

B:区分标准

C:情境

D:内涵

答案：A

17.企业应采用（）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。

A:混合型

B:领先型

C:等待型

D:跟随型

答案：A

18.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。

A:从符合常识、规律的角度思考

B:最后要对提出的想法进行综合

C:想法应当坚持少而精的原则

D:参与人数越多、时间越长则效果越好

答案：B

19.“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。

A:系统原理

B:能级原理

C:核心原理

D:协作制衡原理

答案：C

20.(2016年11月)绩效面谈首先要（）

A:营造和谐的气氛

B:分析失败的原因

C:说明面谈的目的

D:告知员工考评结果

答案：A

21.()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。

A:笔试

B:筛选申请表

C:背景调查

D:面试

答案：C

22.下面哪一项不属于考评运作体系的内容（）

A:绩效管理制度的建立与运行

B:考评组织的建立

C:考评者与被考评者的确定

D:绩效指标的构建

答案：D

23.(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。

A:双向倾听式绩效面谈

B:单项劝导式绩效面谈

C:综合式绩效面谈

D:解决问题式绩效面谈

答案：A

24.（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。

A:男女工人同工同酬

B:雇员与雇主毕有结社权利

C:人的